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Account Manager H/F FAYAT ENERGIES SERVICES

Strasbourg - 67
CDI
Télétravail partiel
Bac +5
Secteur Energie • Environnement
Secteur informatique • ESN
Exp. 5 à 10 ans

Lire dans l'app

Les missions du poste

Dans le cadre de notre forte croissance, nous recrutons un Account Manager pour renforcer notre agence de Strasbourg.

Véritable acteur clé du développement commercial, l'Account Manager est l'interlocuteur privilégié de nos clients et prospects Grands Comptes. Vous pilotez la relation commerciale et contribue activement à la croissance du chiffre d'affaires en valorisant nos offres design, build, run et l'ensemble des solutions NXO.

Vos missions principales :

- Développer et fidéliser un portefeuille de clients existants tout en conquérant de nouveaux comptes stratégiques.
- Promouvoir l'ensemble de l'offre NXO en apportant une réelle valeur ajoutée business et technologique à vos clients.
- Piloter et animer les équipes internes (avant-vente, techniques, projets) autour de la construction d'offres sur mesure.
- Atteindre et dépasser les objectifs commerciaux fixés, en élaborant des plans d'actions ambitieux et en menant les phases de prospection, de présentation et de négociation.
- Sécuriser le périmètre des prestations vendues afin de garantir une exécution optimale des services et une facturation fluide.
- Assurer un reporting rigoureux de l'activité commerciale dans les outils CRM (opportunités, rendez-vous, plans de compte, campagnes...).
- Intervenir en appui dans la gestion des litiges commerciaux et veiller à la satisfaction client.
- Contribuer activement à la dynamique et à l'animation commerciale de l'agence.

Titulaire d'un Bac +5 avec une expérience exigée minimum de 5 à 10 ans sur poste équivalent.

Rejoignez une entreprise à taille humaine où bienveillance et expertise seront au coeur de votre quotidien !

Chez NXO, seules vos compétences et votre personnalité comptent. Nous sommes engagés pour l'inclusion, la non discrimination

et l'égalité des chances.

LES + DE NXO

- Salaire fixe et variable attractif défini selon expérience
- Voiture de fonction
- Participation
- Télétravail
- Un environnement de travail convivial
- Un parcours d'accompagnement à votre arrivée
- Des possibilités de formations et de mobilités internes

Prime Variable Annuelle (suivant les entreprises)
Participation / Intéressement (suivant les entreprises)
Comité d’entreprise
MOODWORK et VITALITY : Partenaires bien-être au travail
Tickets restaurants – Panier repas - Cantine
nouvelle génération FOODLE (suivant les entreprises)
Charte Télétravail (2 jours/semaine) + charte de déconnexion
13ème mois + prime de vacances CNETP (suivant les entreprises)
Mutuelle et Prévoyance
Mobilité interne - Formations - Évolution de carrière
Plan de Mobilité Entreprise

Les étapes de recrutement

Les étapes de recrutement peuvent varier selon l'offre à laquelle vous postulez.

Sélection des CV par les RH : compétences, expériences et adéquation au poste.
Entretien téléphonique ou en ligne pour les candidats présélectionnés.
Entretien en face à face : avec les responsables opérationnels et RH.
Évaluation de compétences : tests, mises en situation, études de cas pour certains postes.
Décision et proposition d'embauche.
Accueil et intégration.