Responsable RH - Projet L15 est - CDI H/F Eiffage Génie Civil, Eiffage Métal

Vos missions

Pour faciliter la lecture, l'écriture inclusive n'est pas utilisée dans le corps de cette annonce, les termes employés au masculin se réfèrent aussi bien aux femmes et aux hommes.

A travers ses projets, Eiffage a une ambition forte : contribuer activement à bâtir un monde plus sobre et plus durable. Cet engagement en matière de responsabilité sociétale et environnementale se matérialise par une stratégie bas carbone ambitieuse qui vise à accélérer la transition écologique, présente dans nos différents projets.

La réalisation de ces projets passe par le partage de valeurs communes: Responsabilité, Exemplarité, Confiance, Transparence, Lucidité, Courage et pugnacité.

Projets importants que vous connaissez peut-être déjà : le viaduc de Millau, les lignes de métros et gares du Grand Paris, la fondation Louis Vuitton, et le tramway de Bordeaux, entre autres.

VOTRE FUTUR ENVIRONNEMENT

Les Grands Projets d'Eiffage Génie Civil composés de plus de 500 collaborateurs, interviennent sur des chantiers de grandes envergures tant en ouvrages d'arts qu'en ouvrages souterrains.

Eiffage, au travers de sa filiale Eiffage Génie Civil, a remporté le marché pour la conception-réalisation d'un tronçon de la ligne 15 Est du Grand Paris Express. Le montant global du marché, pour cette section comprise entre les gares Bobigny - Pablo Picasso et Champigny Centre, s'élève à 2,54 milliards d'euros.

VOS MISSIONS

Rattaché hiérarchiquement à la Direction administrative et financière du projet COREA, vous assurerez les responsabilités RH en administration du personnel pour l'ensemble du projet toutes CSP confondues. Vous veillerez à la conformité de l'application de nos accords d'entreprise et coordonnerez la gestion du personnel avec les entreprises d'appartenance.

Vous managerez une équipe de 8 collaborateurs.

A ce titre, vous aurez pour missions principales ;

- ReportingRH : suivi des équipes en place / des qualifications /suivi des effectifs sur toute la durée du projet avec mise en place d'action.
- Interface siègepartenaire (mise en place de réunion,reporting...) avec les différents services : formation, service recrutement CNRO ETAM et CADRE, direction RH de chaque entité
- Suivi de l'affichage obligatoire
- Suivi PE
- Suivi de l'accueil des collaborateurs de nos entités
- Participer à lapermanence RHsur le chantier par roulement avec l'équipe RH
- Mise en place des procédures RH / supports de communication pour le projet : accueil adm/insertion/cp/besoin en MO etc...
- Mise à jour et paramétrage intérim
- Garant des règles de chaque entreprise et de leur application
- Veille sociale
- Interlocuteur IRPpour le projet.
- Mise en place et suivi des heures d'insertion
- Centralisation des besoins en MO :

- ETAM CADRE : validation du besoin
- CNRO : création de réunions besoins ressources
- Transmission au siège si non-retour, transmission du besoin en externe (ETT/prestataire)
- Suivi des candidatures
- Relation avec ETT et ETTI
- Relation avec les services recrutement de chaque entité
- Organisation des entretiens et participation
- Recrutement des stagiaires et alternants en relations avec les entités