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Hellowork a estimé le salaire pour cette offre

Cette estimation de salaire pour le poste de Commis Cuisine CDI Temps Plein - Bistrot du Marche H/F à Tain-l'Hermitage est calculée grâce à des offres similaires et aux données de l’INSEE.

Cette fourchette est variable selon expérience.

Annuel Mensuel Horaire

Salaire brut min

21 877 € / an 1 823 € / mois 12,02 € / heure

Salaire brut estimé

22 080 € / an 1 840 € / mois 12,13 € / heure

Salaire brut max

24 000 € / an 2 000 € / mois 13,19 € / heure

Cette information vous semble-t-elle utile ?

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Commis Cuisine CDI Temps Plein - Bistrot du Marche H/F Groupement Mousquetaires

Tain-l'Hermitage - 26
CDI
BEP, CAP
Distribution • Commerce de gros

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Les missions du poste

Vos missions:

- préparer les aliments selon les recettes et les normes de qualité établies
- réaliser les préparations culinaires variées, en respectant les délais et les standards de présentation
- Respect du plan de nettoyage (plonge)
- Respect de l'utilisation des fiches techniques
- Respect des règles d'hygiène et de sécurité

De plus, après une période d'intégration, vous serez amené(e) à remplacer le cuisinier (CP, repos etc.)

Le profil recherché

Une première expérience côté cuisine est un indispensable.

Vous êtes reconnu(e) pour votre polyvalence dans les différentes taches qui vous sont confiées.

Vous êtes passionné(e) par la cuisine et aimer satisfaire vos clients à travers un service irréprochable et un amour du travail bien fait.

Impliqué(e), engagé(e), motivé(e) et dynamisme sont pour nous des valeurs incontournables pour réussir dans vos missions.

Infos complémentaires

Horaires avantageux pour la restauration :

Ouvert du lundi au samedi uniquement pour le service du midi.

Pas de service le soir ni le dimanche ni les jours fériés.

Les étapes de recrutement

Les étapes de recrutement peuvent varier selon l'offre à laquelle vous postulez.

Sélection des CV par les RH : compétences, expériences et adéquation au poste.
Entretien téléphonique ou en ligne pour les candidats présélectionnés.
Entretien en face à face : avec les responsables opérationnels et RH.
Évaluation de compétences : tests, mises en situation, études de cas pour certains postes.
Proposition d'emploi aux candidats retenus : poste, rémunération, avantages et conditions.