Responsable d'Affaires Déploiement Courants Faibles et Télécoms Dei - Tsi H/F RATP

La Direction opérationnelle Digital & Innovation conçoit, déploie et exploite tous les systèmes d'information et solutions digitales nécessaires à l'ensemble des activités du Groupe (conception de l'offre de transport, planification des personnels et des trains, sûreté du parc, maintenance, expérience et information voyageurs...) au service des clients et des voyageurs.

Pour l'ensemble de l'entreprise, l'unité TSI (Télécoms et Systèmes Industriels) réalise, délivre, exploite, maintient et assure la pérennité des Services Télécoms et des Systèmes Industriels coeurs de métier s'adressant aux voyageurs, aux exploitants et aux mainteneurs.

01. Poste et Missions

Quel sera votre quotidien?

Vous êtes responsable du respect des coûts et des délais des travaux que vous pilotez, de la qualité des installations et de leur reprise en maintenance, de l'application des réglementations de sécurité et d'environnement.

Votre rôle sera de:

• Organiser le déploiement depuis les phases de conception en coordination étroite avec les responsables des études

• Etre prescripteur des achats de son périmètre

• Coordonner les interventions sur site et en assure la surveillance

• Gérer les aspects liés à la sécurité des chantiers et aux travaux (plan de prévention, Plan de Prévention et de Sécurité / Protection de Santé, ...)

• Etre responsable du maintien en condition opérationnelle des installations RATP existantes, en conformité avec les réglementations, lors des interventions sur site

• Organiser la réception technique des installations

02. Profil recherché

Vous êtes titulaire d'un Bac +5 , diplôme d'ingénieur et/ou 3ème cycle universitaire avec spécialité en Télécommunications, Informatique Industrielle, Electronique et vous avez acquis 3 années d'expérience (alternance inclue) dans le domaine des télécommunications et/ou des courants faibles.

Compétences techniques :

• Connaissances générales des réseaux de télécommunications et/ou des courants faibles (fonctionnalités, normes, standards, conditions d'installation)
• Connaissance de secteur ferroviaire serait un plus
• Connaissance du management de projet
• Rédaction de documents d'études et de cahier des charges
• Anglais technique

Pour relever ces défis, nous recherchons une personne :

• Rigoureuse et autonome
• Capable de faire preuve de réactivité et d'adaptabilité
• Qui apprécie le travail en équipe
• Capable d'évaluer et de maîtriser les risques

Tous nos métiers sont ouverts aux personnes en situation de handicap. L'adéquation entre les capacités du candidat et les exigences du poste est évaluée dans le cadre de la visite médicale réglementaire.
Pour initier votre embauche, votre casier judiciaire B3 vous sera demandé.

Informations complémentaires

• Contrat : CDI
• Localisation: Noisy Le Grand
• Télétravail: oui (2 à 3 jours par semaine)
• Possibilités de travail en nuit exceptionnelle
• Déplacements: possibleshors IDF

Rémunération et avantages

La rémunération fixe annuelle brute proposée pour ce poste est comprise entre 46€ et 50K€.

Le salaire fixe est versé sur 13 mois.

Cette rémunération s'accompagne d'unerémunération variable sur objectifs et d'un dispositif d'intéressement. Ces deux éléments pouvant représentant minimum 2000 euros à objectifs atteints.

Nos avantages

• Jusqu'à 9 semaines de congés et RTT
• Gratuité des transports sur le réseau RATP et prise en charge renforcée des transports en Île-de-France et hors IDF
• Mutuelle prise en charge à hauteur de 70% par l'employeur
• Couverture prévoyance financée à 100 % par l'entreprise ;
• Accès gratuit à des centres médicaux et à de nombreux spécialistes ;
• Dispositifs d'épargne salariale avec abondement employeur ;
• Offres sportives, culturelles et de loisirs proposées par le CSE ;
• Perspectives d'évolution au sein du Groupe, y compris à l'international.

Notre approche de la rémunération

La proposition salariale est construite de manière individualisée, sur la base :

• des compétences évaluées au cours du processus de recrutement ;
• du niveau d'expérience effectivement constaté ;
• des équilibres internes sur les mêmes fonctions ;
• ainsi que des réalités du marché de l'emploi.

La fourchette de rémunération indiquée dans l'annonce est donc donnée à titre indicatif. Si votre candidature est retenue mais que l'expérience ou les compétences évaluées diffèrent du niveau initialement attendu pour le poste, nous nous réservons la possibilité d'ajuster la rémunération proposée en conséquence.

03. Informations complémentaires

Type de contrat :