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RATP Recrutement

Transports en commun

Qui sommes-nous ?

Siège de l'entreprise Paris - 75
Année de fondation 1949
Chiffre d'affaires 5,56 Milliards d'euros
Salariés > 10 000
Politique de télétravail Partiel possible
Ancienneté moyenne 14 ans
Moyenne d'âge 43 ans
Index de parité 95 / 100
Répartition H/F 77% - 23%

Présentation

Le groupe RATP (73 500 personnes dans 17 pays) est le 3ème opérateur mondial de transports urbains. Actrice historique des transports publics sur le territoire francilien, la RATP recrute 6600 personnes en 2026.

“ Rejoindre la RATP, c’est s’engager auprès d’un acteur public essentiel, mobilisé, chaque jour, pour assurer le déplacement de millions de personnes. C’est aussi rejoindre un Groupe riche de 270 métiers, qui se développe en France et à l’international. ”

Une diversité de métiers

La RATP a développé une expertise complète dans les transports urbains et propose une palette de plus de 250 métiers, de la conduite à la maintenance ferroviaire et aux infrastructures en passant par la régulation, la relation clients, la sûreté, l’ingénierie et les grands projets...

Recrutement et insertion

La RATP est un des premiers employeurs d'Ile-de-France. En 2026, le groupe RATP se positionne cette année encore comme un acteur clé de l’emploi avec 3 500 postes en CDI proposés en 2026 La RATP renforce son engagement pour la féminisation des métiers, notamment avec son programme « RATP au Féminin ». Forums, job dating, networking, présentations métiers et immersions visent à attirer les femmes vers des carrières où elles sont peu représentées (maintenance, sûreté…). En 2026, la RATP vise 25% de recrutements de femmes et poursuit des actions spécifiques avec l’association Elles bougent, dont le Forum réseau & carrière au féminin et InnovaTech.

Mixité

La RATP renforce son engagement pour la féminisation des métiers, notamment avec son programme « RATP au Féminin ». Forums, job dating, networking, présentations métiers et immersions visent à attirer les femmes vers des carrières où elles sont peu représentées (maintenance, sûreté…). En 2025, la RATP vise 25% de recrutements de femmes et poursuit des actions spécifiques avec l’association Elles bougent, dont le Forum réseau & carrière au féminin et InnovaTech.

Les avantages

Avantages sociaux
- Consultation gratuite des professionnels de santé
- Mutuelle RATP (à 50%) incluse dans le salaire et Prévoyance (à 100%)
- Accès gratuit aux réseaux RATP franciliens
- Carte Navigo remboursée à 90%
- Point habitat : possibilités de logement social, aide à l'achat
- Chèque Emploi Service Universel (CESU)
- Le CE vous permet d’avoir accès à de nombreux produits et services
Formation & progression
- Mobilité interne : possibilités de parcours et changements de métiers

Les étapes de recrutement

Les étapes de recrutement peuvent varier selon l'offre à laquelle vous postulez.

Vous passez une série de tests (en fonction du métier)
Vous êtes reçu.e pour des entretiens RH et métiers
Vous êtes convoqué.e à la visite médicale d'embauche
Vous suivez une formation en fonction de votre métier (conduite, sûreté, accueil...)
Vous intégrez votre équipe et prenez votre fonction

Autres entités du groupe

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