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Hellowork a estimé le salaire pour cette offre

Cette estimation de salaire pour le poste de Intermarche - Manager Charcuterie Traiteur Traditionnel H/F à Quimper est calculée grâce à des offres similaires et aux données de l’INSEE.

Cette fourchette est variable selon expérience.

Annuel Mensuel Horaire

Salaire brut min

21 622 € / an 1 802 € / mois 11,88 € / heure

Salaire brut estimé

21 622 € / an 1 802 € / mois 11,88 € / heure

Salaire brut max

24 800 € / an 2 067 € / mois 13,63 € / heure

Cette information vous semble-t-elle utile ?

Merci pour votre retour !

Intermarche - Manager Charcuterie Traiteur Traditionnel H/F Groupement Mousquetaires

Quimper - 29
CDI
BEP, CAP
Distribution • Commerce de gros

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Les missions du poste

Vos missions

- Piloter le chiffre d'affaires, la marge et les indicateurs de performance du rayon
- Gérer l'offre produits (charcuterie, traiteur, plats cuisinés, spécialités régionales) et organiser les mises en avant
- Encadrer, former et motiver l'équipe du rayon
- Gérer les stocks, les commandes et maîtriser les pertes
- Assurer le respect des règles d'hygiène, de sécurité alimentaire et de traçabilité
- Offrir un service client irréprochable et fidéliser la clientèle

- Formation en commerce, gestion ou métiers de bouche
- Expérience confirmée en charcuterie / traiteur traditionnel, idéalement en grande distribution
- Leadership, sens du commerce et rigueur organisationnelle
- Autonomie, esprit d'équipe et orientation résultats

Un équilibre vie pro - vie perso grâce au télétravail
Participation / Intéressement (suivant les entreprises)
Prime sur objectif (suivant les entreprises)
CSE
Salle de sport sur les sites de Tréville et Châtillon
Conciergerie
Restauration d'entreprise
RTT

Nos avantages ?

- CDI à temps plein avec rémunération attractive
- Horaires adaptables
- Formation continue et opportunités d'évolution au sein du groupement Intermarché
- Prime annuelle
- Pauses rémunérées
- 10 % sur vos achats mis sur la carte de fidélité
- Accès à de nombreuses offres via notre CSE : parcs d'attractions, parfumerie, tickets de cinéma, cartes cadeaux pour les naissances et mariages, participation aux licences sportives des salariés, etc.
- Bons cadeaux
- Cohésion d'équipe et entraide

Les étapes de recrutement

Les étapes de recrutement peuvent varier selon l'offre à laquelle vous postulez.

Sélection des CV par les RH : compétences, expériences et adéquation au poste.
Entretien téléphonique ou en ligne pour les candidats présélectionnés.
Entretien en face à face : avec les responsables opérationnels et RH.
Évaluation de compétences : tests, mises en situation, études de cas pour certains postes.
Proposition d'emploi aux candidats retenus : poste, rémunération, avantages et conditions.