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Hellowork a estimé le salaire pour cette offre

Cette estimation de salaire pour le poste de Responsable Vente Boulangerie- Snacking - Fournil de Louise H/F à Sélestat est calculée grâce à des offres similaires et aux données de l’INSEE.

Cette fourchette est variable selon expérience.

Annuel Mensuel Horaire

Salaire brut min

50 000 € / an 4 167 € / mois 27,47 € / heure

Salaire brut estimé

65 000 € / an 5 417 € / mois 35,71 € / heure

Salaire brut max

65 000 € / an 5 417 € / mois 35,71 € / heure

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Responsable Vente Boulangerie- Snacking - Fournil de Louise H/F Groupement Mousquetaires

Sélestat - 67
CDI
Bac +2
Bac +3, Bac +4
Bac +5
Distribution • Commerce de gros

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Les missions du poste

Dans le cadre de notre développement, nous recherchons un(e) Responsable Vente passionné(e) par le commerce et les métiers de bouche.

Véritable ambassadeur(drice) de notre boulangerie-pâtisserie, vous assurez la gestion de l'espace de vente et l'animation d'une équipe de 10 personnes tout en garantissant une expérience client de qualité.

Vos missions :

- Accueillir, conseiller et fidéliser la clientèle
- Organiser et superviser l'équipe de vente (plannings, formation, motivation)
- Veiller à la mise en valeur des produits (vitrines, propreté, rotation)
- Gérer les encaissements et les clôtures de caisse
- Suivre les ventes et les objectifs commerciaux
- Appliquer et faire respecter les règles d'hygiène et de sécurité alimentaire
- Être force de proposition pour améliorer les ventes et l'expérience client

Le profil recherché

Profil recherché :

- Expérience réussie en vente, idéalement en boulangerie-pâtisserie ou commerce alimentaire
- Sens du service client et excellent relationnel
- Capacité à encadrer une équipe
- Dynamisme, organisation et autonomie
- Goût pour les produits artisanaux et le travail bien fait

Infos complémentaires

Avantages : prime annuelle, autres primes possibles, remise sur produits, évolution interne

Les étapes de recrutement

Les étapes de recrutement peuvent varier selon l'offre à laquelle vous postulez.

Sélection des CV par les RH : compétences, expériences et adéquation au poste.
Entretien téléphonique ou en ligne pour les candidats présélectionnés.
Entretien en face à face : avec les responsables opérationnels et RH.
Évaluation de compétences : tests, mises en situation, études de cas pour certains postes.
Proposition d'emploi aux candidats retenus : poste, rémunération, avantages et conditions.