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Salaire alternance

La rémunération en alternance varie de 27% à 100% du SMIC, en fonction de l'âge et du niveau d'études du candidat.

Apprentissage - Chargé de Projets RH H/F Groupe Savencia

Viroflay - 78
Alternance
Bac +5
Industrie Agro-alimentaire

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Les missions du poste

- Préparation & Analyse des données
- Extraire et consolider les données issues de MySavencia et des outils BI.
- Réaliser des tableaux de suivi et des indicateurs (KPI) pour les campagnes RH.
- Vérifier la qualité et la cohérence des données.
- Création de supports
- Concevoir des guides pratiques, tutoriels et présentations pour accompagner les utilisateurs.
- Préparer des supports visuels pour les réunions et communications internes.
- Support aux utilisateurs
- Répondre aux questions des RH et managers via la plateforme dédiée (Ask It).
- Accompagner les utilisateurs dans la prise en main des outils.
- Participer à des sessions de formation ou webinaires (en français et en anglais).
- Contribution aux projets
- Participer aux tests lors des évolutions de l'outil MySavencia.
- Proposer des idées pour simplifier les processus et améliorer l'expérience utilisateur.
- Contribuer aux projets et initiatives transverses de l'équipe Talent

Savencia, Groupe alimentaire international, familial et indépendant, engagé dans la transition agricole et environnementale et guidé par la vocation "Entreprendre pour bien nourrir l'homme". Avec plus de 26.400 employés dans 38 pays, Savencia crée des produits innovants de haute qualité pour la grande distribution, le Food Service et l'industrie. Ses marques principales sont pour SAVENCIA Fromage & Dairy : Caprice des Dieux, Elle & Vire, St Môret, Saint Agur, Tartare, Le Rustique, RichesMonts, et pour SAVENCIA Gourmet : Valrhona, La Maison du Chocolat, Bordeau Chesnel, Coraya. Savencia est engagé pour l'égalité professionnelle femme homme et la conciliation entre parentalité et ambitions professionnelles. Cet engagement se traduit par des actions concrètes : garantir un environnement de travail sûr et sain, promouvoir des parcours professionnels équitables, faciliter l'accès à l'emploi pour tous, accompagner la parentalité, et adopter une politique de non-discrimination et d'égalité des chances. Pour en savoir plus :

Primes d’intéressement, de participation et de vacances
75% de prise en charge du Pass Navigo
Restaurant d’entreprise, salle de sport au siège et espaces calmes
Boutique avec les produits du Groupe au Siège
Télétravail possible
Présence à l’international (+30 pays physiquement : USA, Argentine …)
Management de proximité et bienveillance
Entreprise apprenante

Les étapes de recrutement

Les étapes de recrutement peuvent varier selon l'offre à laquelle vous postulez.

Entretien téléphonique avec un chargé RH, pour échanger sur le poste et vos motivations
Entretien physique, au sein des usines, pour rencontrer le responsable hiérarchique
Entretien avec le N+2 et éventuellement l'équipe