Chargé de Performance Opérationnelle H/F Daher

Avec sa Division Logistique, le Groupe Daher est le leader français de la logistique industrielle, spécialisé dans la gestion et l'optimisation des entrepôts logistiques et chaînes d'approvisionnement pour des secteurs exigeants. Il propose des solutions de logistique intégrée et complète, allant de la planification à la gestion opérationnelle, directement sur site client ou à distance.



Rattaché.e au responsable d'exploitation vous intervenez sur les sites d'Onnaing et Crespin.



Les défis que nous allons relever ensemble

* Mettre à jour et maintenir les dashboards de performance interne & client.
* Collecter et fiabiliser les données issues des systèmes internes (ERP, WMS, outils BI).
* Analyser les écarts par rapport aux objectifs et proposer des plans d'action.
* Préparer les rapports périodiques pour les clients et la direction.
* Participer à l'amélioration continue des outils de reporting et des processus.
* Accompagner les analyses des écarts d'inventaire et proposer des actions correctives.
* Piloter les réunions de suivi approvisionnement SEWS
* Gérer et challenger les audits internes et assurer les relances
* Assurer l'approvisionnement des coques et consommables
* Effectuer des contrôles qualité selon les standards définis.
* Se former et contribuer progressivement à la gestion opérationnelle (planning, coordination des équipes, suivi des flux).
* Assister le Responsable d'Exploitation dans la préparation des revues de performance et des audits.

Avantages principaux :

* Prime d'intéressement et prime de participation
* Couverture frais de santé avantageuse
* Différents avantages proposés par notre comité d'entreprise : cartes cadeaux, chèques vacances et offre billetterie
* Véhicule de service
* Accord télétravail
* Accès à un réseau de crèches sous conditions
* Plan d'épargne entreprise



Votre prochaine opportunité commence ici, en voici les prochaines étapes :

* L'étude de votre candidature
* Un premier échange téléphonique
* Un ou plusieurs entretiens en fonction du poste avec un(e) RRH et manager(s) concerné(s)

Après les entretiens, un feedback constructif peu importe l'issue.