Les missions du poste

Vous êtes à la recherche d'un poste qui rime avec confiance, autonomie, polyvalence et projets ? Rattaché au DRH et avec le management d'une équipe de 6 personnes, vous gérez les paies pour environ 2 000 personnes ainsi que l'administration du personnel. Vous serez à la fois dans l'accompagnement et la supervision de votre équipe en conservant une partie production afin de garder une vraie proximité de terrain.

Au quotidien, vos missions porteront sur :

* Recueil et saisie des éléments variables de paie ;
* Établissement et contrôle des bulletins de paie et procédez au paiement ;
* Gestion soldes de tout compte ; établissement DSN
* Travail en lien avec les organismes extérieurs (CPAM, URSSAF) ;
* Suivi arrêts de travail, accidents de travail, congés maternité etc.
* Gestion longues absences (dossiers de prévoyance)
* Pilotage de la campagne budgétaire en lien avec le service comptable
* Veille juridique sociale et paie ;
Disposant d'une véritable maturité et d'une vraie prise de hauteur, vous êtes à même de mettre en place des nouveaux process afin de structurer le service. Également, en lien avec le service RH, vous suivez la masse salariale et réalisez les extractions, analyses et les reportings liés à la paie (index égalité, bilan social, budget prévisionnels).

Ce dont vous avez besoin pour réussir :
- Bac +3 minimum en comptabilité et/ou paie
- Idéalement, vous avez une expérience significative d'au moins 10 ans sur un poste similaire en cabinet comptable ou en entreprise et/ou vous justifiez d'une expérience managériale d'a minima 2 personnes
- Rigoureux, digne de confiance et disposant d'un bon relationnel, vous êtes dynamique et aimez vous impliquer dans des projets.

Rémunération & avantages :
- Salaire entre 43 et 48K€
- Statut cadre 39h, 23 RTT