Contrôleur de Gestion Sociale H/F OUEST FRANCE

Rattaché au Contrôle de gestion, votre rôle sera de collecter, analyser et synthétiser les informations et les données sociales qui permettront à l'entreprise d'optimiser la politique des ressources humaines et ses coûts financiers, et plus particulièrement ceux liés à la masse salariale et aux avantages sociaux.
Vos missions seront :
- Consolidation et suivi des budgets/BP de masse salariale et d'effectifs de l'entreprise dans le cadre des process et du calendrier financier du groupe Sipa
- Elaboration et suivi du budget social et RH incluant la projection à moyen terme
- Collecte et analyse de données sociales

-Créer et faire vivre des indicateurs concernant la masse salariale, les effectifs, l'absentéisme
-Recueillir, analyser et synthétiser les informations et les données sociales quantitatives
-Contrôler la cohérence et la fiabilité des données sociales
- Enquêtes et études statistiques

-Assurer un reporting mensuel des données : création de tableaux de bord mensuels sur plusieurs indicateurs sociaux adaptés aux besoins des différentes parties prenantes (direction financière, direction RH, direction générale, institutions représentatives du personnel), suivis des effectifs par Directions
-Réaliser des études spécifiques d'aide à la décision, notamment pour accompagner les projets RH et les négociations sociales.
-Remplir les obligations légales : bilan social, NAO, DOETH, égalité professionnelle, enquêtes / statistiques nationales...
- Conseil RH

-Alerter sur les risques possibles (augmentation de l'absentéisme, écarts de cotisations sociales...) grâce à un contrôle régulier des principaux postes du budget social et la mise en place d'indicateurs spécifiques
-Proposer des plans d'actions en vue d'améliorer la gestion des ressources humaines et le pilotage de la masse salariale
-Mesurer et anticiper les coûts financiers de la gestion et de la politique RH
-Faire de la veille sociale et réglementaire, en lien avec la direction juridique et le centre de services partagés RH et paie.
- Participation au pilotage du système d'information sociale et aux outils de suivi de la masse salariale : paramétrer, contrôler et suivre les outils SIRH dédiés.

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