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Cette estimation de salaire pour le poste de Responsable RH Gestion des Carrières à 100% au Sein du Service Carrières Concours et Retraites à la Direction des Ressources Humaines H/F à Rennes est calculée grâce à des offres similaires et aux données de l’INSEE.
Cette fourchette est variable selon expérience.
Salaire brut min
23 900 € / an 1 992 € / mois 13,13 € / heureSalaire brut estimé
24 300 € / an 2 025 € / mois 13,35 € / heureSalaire brut max
26 000 € / an 2 167 € / mois 14,29 € / heureCette information vous semble-t-elle utile ?
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Responsable RH Gestion des Carrières à 100% au Sein du Service Carrières Concours et Retraites à la Direction des Ressources Humaines H/F CHU Rennes
- Rennes - 35
- CDI
- Bac +3, Bac +4
- Service public des collectivités territoriales
- Service public hospitalier
Détail du poste
Le CHU de Rennes recherche un Responsable RH Gestion des Carrières (F/H) à 100% au sein du service Carrières, Concours et Retraites à la Direction des Ressources Humaines. Établissement support du Groupement Hospitalier Haute Bretagne et classé parmi les 9 meilleurs établissements publics de santé en matière de qualité des soins au plan national, le Centre Hospitalier Universitaire (CHU) de Rennes, offre une capacité d'hospitalisation de 1831 lits répartis sur quatre sites. Près d'un demi-million de patients sont hospitalisés et/ou reçus au CHU de Rennes tous les ans. Le CHU est organisé autour de plusieurs sites : Pontchaillou pour les pathologies adultes en médecin et chirurgie, L'Hôpital Sud spécialisé dans la prise en charge des femmes et des enfants, L'Hôtel Dieu avec le Pavillon Damien Delamaire pour les personnes âgées, La Tauvrais pour le long séjour des personnes âgées particulièrement dépendantes. Le CHU de Rennes compte un effectif de 9 155 agents. Vos activités principales sont : Encadrement d'une équipe de 3 gestionnaires en charge de la gestion des carrières Suivi des dossiers carrières des personnels non médicaux : avancements, promotions, mises en stage, titularisations Rédaction et mise à jour réglementaire des décisions diverses relatives à la carrière des fonctionnaires et rédaction de courriers aux agents sur les thématiques relatives à la carrière Participation à l'organisation des concours et examens professionnels avec l'appui de la Responsable du service Suivi des dossiers retraites et dossiers retraites pour invalidité avec l'appui de la Responsable du service Conception et réalisation d'outils et/ou de méthodes - Contrôle de l'application de la réglementation et des règles RH propres à l'établissement Elaboration et/ou participation aux différentes statistiques et enquêtes
Profil recherché :
Formation initiale :
Formation Bac +3 en gestion des Ressources Humaines
Une expérience dans les ressources humaines est souhaitée.
Connaissances et aptitudes :
Maîtrise des outils bureautiques
Connaissance souhaitée du statut de la Fonction Publique Hospitalière
Formations : Logiciels AGIRH, BO
Autonomie
Esprit d'équipe
Le poste est à pourvoir dès que possible en CDI, Mobilité Interne, Mutation, Détachement.
Pour les agents du CHU de Rennes dans le cadre de la mobilité interne : Seuls les agents titulaires (sauf professionnels en cours de stage et fonctionnaires-stagiaires) ou contractuels au-delà d'un an de présence dans l'établissement peuvent postuler.
Si vous êtes actuellement affecté(e) sur un poste, vous devez également occuper ce dernier depuis au moins 3 ans.
Un imprimé spécifique est à joindre obligatoirement lors de votre candidature. Vous pouvez le télécharger sur l'Intranet : DRH/Mobilité Professionnelle/Mobilité interne. (ChuRennes6410).
Le profil de poste complet est consultable sur le site internet du CHU de Rennes.
Vous voudrez bien mentionner votre délai de préavis le cas échéant.
Le CHU de Rennes souhaite promouvoir sa politique handicap et s'engage pour l'inclusion des futurs agents en situation d'handicap.
Merci de postuler sur le site internet du CHU de Rennes en déposant votre CV et votre lettre de motivation jusqu'au 01/01/2026 inclus.
- Prise en charge 75% abonnement transport ou forfait mobilité durable
- 28 CA + des RTT ( nombre suivant temps de travail)
- Avantages sociaux proposés par le CGOS
- Self à disposition
- Parking à disposition du personnel
Les étapes de recrutement
Les étapes de recrutement peuvent varier selon l'offre à laquelle vous postulez.
-
Confirmation par e-mail de la réception de la candidature
-
Etude du CV et de la lettre de motivation
-
Entretien par encadrement et ou DRH
-
Test possible
-
Appel ou réponse au candidat par e-mail
-
Passation/tuilage pour intégration
-
CHU Rennes en images
La carte
16 Boulevard de Bulgarie
35200 Rennes
Publiée le 11/12/2025 - Réf : ChuRennes6410
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Responsable RH Gestion des Carrières à 100% au Sein du Service Carrières Concours et Retraites à la Direction des Ressources Humaines H/F
- Rennes - 35
- CDI
Pour les postes éligibles :
Télétravail partiel
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