Responsable RH à 100% au Bureau des Emplois et des Effectifs à la Direction des Ressources Humaines H/F CHU Rennes

Le CHU de Rennes recherche un Responsable RH (F/H) à 100% au Bureau des Emplois et des Effectifs à la Direction des Ressources Humaines. Établissement support du Groupement Hospitalier Haute Bretagne et classé parmi les 9 meilleurs établissements publics de santé en matière de qualité des soins au plan national, le Centre Hospitalier Universitaire (CHU) de Rennes, offre une capacité d'hospitalisation de 1831 lits répartis sur quatre sites. Près d'un demi-million de patients sont hospitalisés et/ou reçus au CHU de Rennes tous les ans. Le CHU est organisé autour de plusieurs sites : Pontchaillou pour les pathologies adultes en médecin et chirurgie, L'Hôpital Sud spécialisé dans le prise en charge des femmes et des enfants, L'Hôtel Dieu avec le Pavillon Damien Delamaire pour les personnes âgées, La Tauvrais pour le long séjour des personnes âgées particulièrement dépendantes, Le CHU de Rennes compte un effectif de 9 155 agents. Le responsable RH est le référent RH auprès de l'encadrement des pôles concernant la gestion administrative en assistant l'encadrement sur la gestion des remplacements et des effectifs dans le respect du budget alloué. Il encadre et accompagne les gestionnaires dans la gestion administrative de proximité. Vos activités principales sont : Valider les décisions administratives des titulaires (décisions concernant les positions administratives, temps partiels...) préparées par les gestionnaires RH avant signature de l'adjoint au DRH Veiller à la préparation et/ou renouvellements des contrats de travail et/ou de leurs avenants concernant la gestion RH de l'agent contractuel dans le respect des délais et de la réglementation Animer l'équipe dans l'accompagnement au changement et l'application des évolutions réglementaires Réguler et coordonner les liens gestionnaires / agents / cadres / CSS afin de maintenir l'efficience et l'application des process RH Accompagner et conseiller les CSS dans l'application des consignes RH Etre en capacité de transmettre aux gestionnaires et au service recrutement les informations impactant le fonctionnement des 2 services Contrôler les choix de postes (postes vacants) transmis par les CSS au service recrutement Etre en capacité d'analyser et de présenter, lors des staffs de pôles, à la demande des Directeurs délégués, les tableaux de bord de dépenses de personnel non médical Etre garant de l'attribution et / ou de la suppression des primes en lien avec le poste occupé (NBI, prime grand âge, primes liées au métier...)