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Hellowork a estimé le salaire pour cette offre

Cette estimation de salaire pour le poste de CDD - Chargé d'Affaires - Pilotage de Sous-Traitance Domaine Sous-Marins H/F à Cherbourg-en-Cotentin est calculée grâce à des offres similaires et aux données de l’INSEE.

Cette fourchette est variable selon expérience.

Annuel Mensuel Horaire

Salaire brut min

30 000 € / an 2 500 € / mois 16,48 € / heure

Salaire brut estimé

37 500 € / an 3 125 € / mois 20,60 € / heure

Salaire brut max

42 500 € / an 3 542 € / mois 23,35 € / heure

Cette information vous semble-t-elle utile ?

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CDD - Chargé d'Affaires - Pilotage de Sous-Traitance Domaine Sous-Marins H/F Naval Group

Cherbourg-en-Cotentin - 50
CDD
Bac +5
Industrie Auto • Meca • Navale
Exp. 1 an min.

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Les missions du poste

Le site de Cherbourg accueille des activités d'étude, de conception et de construction de sous-marins pour la Marine nationale et les clients internationaux, jusqu'à leur démantèlement et déconstruction.

VOS PRINCIPALES MISSIONS
Ce poste, au sein du pôle soutien études du département ingénierie sous-marin, début idéalement en janvier 2026, jusqu'à la fin de l'année 2026.
En tant que chargé d'affaires vous assurez la relation opérationnelle et contractuelle avec le fournisseur et visez la performance SQCDM (Sécurité/Qualité/Coûts/Délais/Mobilisation) des prestations.
Vous êtes l'interlocuteur du représentant délégué du fournisseur pour le contrat et avez le pouvoir de décision dans l'exécution du contrat.
Vous assurez le rôle de prescripteur et pilotez les prestations.
Vous réalisez les inspections communes (SSTE) ainsi que le Plan de prévention, COSUIV, ...
Vous aurez sur ce poste des interfaces internes (Adjoint CA, Achats, REM, Responsable de module, RLP...) et externes avec les prestataires.
Les entretiens de recrutement vous permettront d'échanger avec le manager du pôle et en apprendre davantage sur l'ensemble de vos missions.

Les entretiens de recrutement vous permettront d'échanger avec le manager du pôle et ainsi d'en apprendre davantage sur l'ensemble de vos missions.

Le profil recherché

ET VOUS ?
De formation Bac +5 vous justifiez de connaissances en Contract Management.
Vous avez des compétences en management de projet et relations clients.
Le Pack Office et OPTI seront les outils utilisés.
Un bon relationnel, une communication claire, des qualités rédactionnelles et une grande rigueur seront attendus pour ce poste.

NOTRE PROCESSUS DE RECRUTEMENT
Après réception de votre CV, si votre profil retient notre attention, l'un de nos recruteurs vous contactera pour un entretien téléphonique. À l'issue de ce premier échange, vous pourrez être contacté·e pour passer un entretien (physique ou visioconférence) avec le manager du service concerné. Enfin, dès que nous aurons fait notre choix final, vous en serez informé·e dans les plus brefs délais.
Dans le cadre de ce recrutement, l'accès au site donne lieu à une enquête administrative de sécurité.

LES AVANTAGES NAVAL GROUP
- Une rémunération attractive comprenant un salaire fixe et des éléments additionnels individuels et/ou collectifs (participation et intéressement).
- Un comité social et économique dynamique proposant des activités sociales et culturelles, des chèques vacances, des aides financières pour la garde d'enfants (dispositif de chèques emploi-service CESU), des voyages, etc.
- Une excellente protection sociale 5* (mutuelle et prévoyance).
- Épargne salariale attractive (abondement sur PEG et PERCOL).
- Un environnement de travail agréable et un accès au restaurant d'entreprise avec une participation employeur.

Le poste pouvant nécessiter d'accéder à des informations relevant du secret de la Défense Nationale, la personne retenue fera l'objet d'une procédure d'habilitation, conformément aux dispositions des articles R.2311-1 et suivants du Code de la Défense et de l'IGI 1300 SGDSN/PSE du 09 août 2021.

Les avantages

Matériel de qualité
Aménagement des locaux
Bonne mutuelle
Intéressement ou participation
RTT
Espaces calmes

Les étapes de recrutement

Les étapes de recrutement peuvent varier selon l'offre à laquelle vous postulez.

Vérification de l’adéquation de votre CV avec les attentes du poste.
Sélection des meilleurs CV par rapport au poste.
Un entretien téléphonique pour évaluer des points complémentaires à votre CV.
Un ou deux entretiens pour approfondir la connaissance réciproque entre vous et nous.
Des questionnaires de personnalité et d’évaluations d’anglais peuvent être utilisés.
Promesse d’embauche.