Directeur des Ressources Humaines Adjoint - DRH H/F

Conservatoire National des Arts et Métiers (CNAM)

· Niveau d'études min souhaité: Licence

· Domaine / Spécialisation: Gestion des ressources humaines

· Niveau d'expérience minimum requisepour le poste : une expérience de niveau similaire dans des responsabilités de direction et d'encadrement est vivement souhaitée

Compétences attendues:

Connaissances

· Procédures de gestion des ressources humaines (connaissance approfondie)

· Questions statutaires, notamment s'agissant des enseignants-chercheurs et assimilés (connaissance approfondie)

· Modes de fonctionnement des administrations publiques (connaissance approfondie)

· Connaissance générale des ressources humaines

· Techniques de pilotage des emplois et de la masse salariale

· Finances publiques (connaissance générale)

· Sociologie des organisations (connaissance générale)

· Organisation et fonctionnement de l'enseignement supérieur et de la recherche publique

Savoir-faire

· Effectuer une analyse des besoins des services

· Gestion de projet

· Exploiter les SIRH

· Concevoir des tableaux de bord

· Évaluer des compétences et détecter des potentiels

· Créer les conditions favorables à un entretien

· Analyser les documents budgétaires

· Encadrer / Animer une équipe

Savoir-être

· Sens élevé de la confidentialité

· Savoir communiquer

· Gérer les conflits

· Qualités humaines et relationnelles

· Aptitude à porter les valeurs de la structure

Outils

· Outlook, Pack office

· Virtualia, Winpaie, SAGHE, Winpaie +

Missions

La direction des ressources humaines (DRH) du Cnam est composée de 54 agents, répartis en 3 départements (« Carrière et rémunération », « Développement RH », « Santé, social et handicap ») et 2 services d'appui (« Service administratif et financier », « Service pilotage RH »).

Sous l'autorité du directeur des ressources humaines (DRH), l'adjoint(e) au DRH a pour mission d'assister ce dernier dans la mise en oeuvre de la politique RH de l'établissement, conformément au Schéma Directeur RH 2025-2029 (SDRH). Ce schéma, structuré autour de 4 axes stratégiques et 26 actions, vise à renforcer l'attractivité, la performance, et la qualité de vie au travail des agents, tout en modernisant la gestion des ressources humaines.

Le nouveau SDRH se veut une véritable boussole, orientant l'établissement vers une performance accrue, une attractivité renforcée et une vision résolument humaine. En posant les bases d'une gestion des ressources humaines modernisée, le Cnam prépare son avenir en valorisant son capital humain. Le SDRH comporte 26 actions, pensées autour de 4 axes :

1. attirer et fidéliser les agents dans un environnement concurrentiel ;

2. former les agents et développer les parcours pour s'adapter et innover ;

3. accompagner les agents et valoriser leurs parcours pour donner du sens

4. prévenir et protéger pour une qualité de vie et de conditions de travail améliorées pour les agents.