Technico-Commercial Secteur Sud-Est H/F UPTOO

- Niveau minimum Bac (technique et/ou commercial) avec une expérience d'au moins 5 ans combinant technique (idéalement électricité/automatisme industriel) et commercial.
- Rigueur et expertise sur les aspects techniques.
- Esprit positif, volontaire et proactif.
- Capacité à gérer et être patron de son propre secteur.
- Profil recherché : personne expérimentée souhaitant revenir dans une structure à taille humaine, avec des relations directes.
- Esprit ou volonté de travailler en mode start-up au sein d'une petite structure en évolution, tout en bénéficiant de la sécurité et de la solidité d'une PME allemande pérenne.

Êtes-vous prêt pour un nouveau défi ?

Entreprise familiale allemande basée en Forêt-Noire, nous fabriquons depuis plus de 90 ans des composants électroniques innovants pour l'industrie. Avec une taille humaine et des processus agiles, nous allions savoir-faire technique et flexibilité pour répondre aux besoins les plus exigeants.

Présents partout en Europe grâce à nos filiales, dont une agence en France, nous accompagnons nos clients industriels sur le développement commercial, le support technique et la gestion des grands comptes.

Nous opérons dans des secteurs variés et stratégiques : machines-outils, lignes de production, énergies renouvelables, ferroviaire, et fourniture de composants. Nos produits, souvent sur mesure ou de niche, sont reconnus pour leur qualité et leur technicité.

Nous recherchons aujourd'hui des profils commerciaux passionnés et techniques, prêts à prendre en main leur secteur, développer un portefeuille clients et accompagner nos clients dans leur croissance. Autonomie, expertise technique et goût du challenge seront vos meilleurs atouts.

Pourquoi nous rejoindre ?
- Avantages :

- Statut cadre
- Rémunération : salaire fixe sur 13 mois + variable, avec un package global pouvant atteindre 55 000 € brut/an
- Véhicule de fonction avec carte essence et télépéage
- Outils de travail fournis : PC portable, téléphone et autres équipements standards
- Parcours d'intégration personnalisé pour accompagner la montée en compétence

- Pourquoi nous rejoindre ?

- Rémunération fixe attractive, supérieure à la moyenne du marché (52k brut annuel)
- Produits de haute qualité favorisant la fidélisation des talents, avec une forte technicité et des secteurs de niche
- Taille humaine et structure familiale, avec des circuits de décision courts
- Autonomie réelle : chaque collaborateur devient patron de son secteur, avec un minimum de reporting et une grande liberté dans son action