Adjoint de la Directrice des Ressources Humaines H/F

Service Public

Principalesactivités :

RECRUTEMENT: 20 à 40 par an

- Pilote et met en oeuvre les actions de recrutement (analyse de poste et du besoin, sourcing, présélection, entretiens, aide à la décision, négociation salariale, contrat, dossier d'embauche, accueil des nouveaux arrivants...)
- Être un relais dans les Relations CBCM (cadre de fonctionnement, dossiers individuels, suivi effectifs et masse salariale...)
- Développe le marketing employeur : salons de recrutement, communications externes...
- Promouvoir l'égalité professionnelle et la non-discrimination.

GESTION DE CARRIERE ET MOBILITE

- Pilote la campagne d'entretien annuel
- Assure le suivi et le conseil de la gestion de carrière et mobilité (entretiens de carrière, d'entrée et de sortie, promotion, mobilité interne ou externe, dossiers CBCM...)
- Informe les services impactés des entrées sorties mobilités
- Relaye la DRH sur le suivi des situations individuelles
- Met à jour le référentiel emploi et compétences
- Est le Référent handicap

PILOTAGE ET VEILLE JURIDIQUE RH

- Elabore le RSU annuel
- Relaye la DRH sur le pilotage du budget, le DPGECP, les effectifs et la masse salariale
- Participe et anime la Démarche Qualité et amélioration continue des processus RH (élaboration, mise à jour et optimisation des procédures et outils de pilotage...)
- Suivi veille juridique RH