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Technico Commercial Itinérant en Génie Climatique H/F Sonepar France

Montpellier - 34
CDI
Bac +2
Distribution • Commerce de gros
Exp. 1 à 7 ans
Exp. + 7 ans

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Les missions du poste

Filière spécialiste du groupe Sonepar, RSGC (CDSUD-3C Clim) est un réseau de distribution B to B en solutions de climatisation, chauffage, accessoires et énergies renouvelables. L'entreprise fonde son succès sur le professionnalisme de ses équipes et sa dynamique sur:

- Un réseau national d'agences
- Une large gamme de produits et accessoires,
- Une philosophie orientée satisfaction client !

Avec des agences réparties de Marseille à Strasbourg et de Nice à Bordeaux, une large gamme de produits et accessoires et une philosophie orientée satisfaction client, ont fait le succès de l'entreprise.

En rejoignant RSGC, vous intégrerez une société responsable et engagée où les relations humaines et l'esprit d'équipe constituent des valeurs phares de notre stratégie.

NOS AMBITIONS

Pour les trois prochaines années, nous nous fixons un bel objectif à atteindre ! Celui d'accroitre notre développement et de poursuivre notre implantation sur le territoire national mais tout ceci ne pourra pas se faire sans VOUS !

C'est pour ces raisons, que RSGC s'engage pour l'avenir de ses équipes en renforçant sa campagne de recrutement et son plan de développement de compétences afin d'accueillir et d'accompagner au mieux l'évolution de chaque collaborateur !

Vous souhaitez tenter l'aventure ? Rejoindre un groupe dynamique et évoluer dans un secteur en croissance ? Cette opportunité est faite pour vous !

ENVIRONNEMENT DU POSTE

RSGC recherche son futur(e) Technico-commercial(e) en Génie Climatique sur le secteur de MONTPELLIER et les alentours, le poste est à pourvoir immédiatement.

VOS MISSIONS

- Animer et fidéliser le portefeuille client existant sur la zone géographique
- Assurer la prospection essentiellement physique mais aussi téléphonique et mailing d'une clientèle de professionnels
- Développer les ventes auprès des clients dans le respect de la politique établie par la direction commerciale et marketing de l'entreprise
- Proposer des solutions techniques adaptées aux besoins du client
- Assurer une veille commerciale du marché : nouveautés, opportunités, menaces
- Éditer des devis, traiter les commandes, contrôler les facturations et les livraisons
- Établir des reportings, actualiser les fichiers clients et les bases de données

PROFIL RECHERCHÉ

Vous êtes titulaire d'un Bac +2 à Bac +5 dans le domaine de la vente, commerce,

Vous avez le sens du service client et disposez de réelles qualités relationnelles,

Vous disposez de connaissances dans la commercialisation de matériel de chauffage, de climatisation et de ventilation,

Vous êtes détenteur du Permis B (indispensable),

Votre + : vous êtes autonome, rigoureux, organisé

Type d'emploi : Temps plein, CDI

Accords : droit à la déconnexion, télétravail (suivant poste)
Titres restaurant ou restaurant d’entreprise selon votre localisation
Respect équilibre vie pro/perso: Pas de travail le WE
Plan d'Épargne Entreprise + Participation et d'Intéressement
Comité Social et Économique (CSE)
Institut de formation interne certifié Qualiopi
Mutuelle de groupe
Aide à la mobilité
Plan d’actionnariat accessible aux collaborateurs (3 ans d'ancienneté)
Prime mobilité douce
Congés supplémentaires (ancienneté, enfant malade, dons de congés,...)
Nombreux programmes de formation et de développement interne

MODALITES

- Contrat à Durée Indéterminée (CDI)
- Horaires : 37h30 par semaine, du lundi au vendredi
- Repos le week-end
- Travail en journée
- Véhicule de service
- Heures supplémentaires majorées
- Primes mensuelles
- Primes quadrimestrielles

LES + DE CETTE OPPORTUNITÉ

- Bon équilibre entre vie privée et vie professionnelle
- Possibilité de mobilité et d'évolution de carrière
- Transparence et reconnaissance

Les étapes de recrutement

Les étapes de recrutement peuvent varier selon l'offre à laquelle vous postulez.

Sélection des CV par nos recruteurs spécialisés en interne
Préqualification téléphonique pour les candidats présélectionnés
Entretien avec le responsable des ressources humaines opérationnel
Rencontre avec le manager : profil, motivations et selon poste test de personnalité
Proposition d'embauche