Directeur des Ressources Humaines - Crous Lorraine H/F

Service Public

Connaissances:

- Connaissance du statut des fonctionnaires de l'état et des statuts particuliers, du droit à la formation, du droit syndical, du droit du travail et de la santé
- Connaissances générales des ressources humaines : réglementation et procédures en matière de RH
- Technique de pilotage des emplois et de la masse salariale
- Maîtrise des règles budgétaires
- Connaissance des processus de paie
- Maîtrise des techniques de management, d'animation d'équipe et de projet
- Conduite de réunion et d'entretien

Compétences opérationnelles:

- Forte qualité d'expression et d'analyse orale et écrite
- Travail en équipe
- Aptitude à mener des entretiens, à la négociation et au dialogue social
- Fortes aptitudes relationnelles face au public
- Aptitude à gérer les conflits ou les situations sensibles
- Conduite et accompagnement du changement

Compétences comportementales:

- Sens de la confidentialité et de la discrétion
- Rigueur et sens de l'organisation
- Sens relationnel et de la hiérarchie
- Capacité d'écoute et de conviction
- Capacité à gérer le stress
- Aptitude à porter les valeurs de l'établissement

Sous l'autorité du Directeur Général du Crous de Lorraine, le DRH contribue à la définition de la politique RH de l'établissement et assure sa mise en oeuvre. Il anime et coordonne l'ensemble des missions de la Direction des Ressources Humaines. Il travaille en étroite collaboration avec le directeur général en lien avec les directeurs et directrices d'unités de gestion, les représentants et représentantes des personnels, la direction financière et comptable, la direction budgétaire et de la performance, le Cnous, les autres Crous, le rectorat et divers organismes.

13 personnels : 3 catégorie A - 6 catégorie B - 4 catégorie C