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Chargé d'Affaires Industrie H/F OREM ASTRE

Alby-sur-Chéran - 74
CDI
Bac +3, Bac +4
Bac +5
Services aux Entreprises
Exp. + 7 ans

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Les missions du poste

- Assurer la définition des besoins techniques des clients/prospects,
- Effectuer l'étude de faisabilité,
- Assurer le chiffrage,
- Gérer des relations avec les sous-traitants et les fournisseurs,
- Présenter votre offre technique et négocier les conditions avec l'appui de notre chargé d'affaires commercial,
- Déterminer le planning d'intervention, les ressources et gérer l'approvisionnement de vos chantiers (fournitures, matières, sécurité),
- Effectuer l'analyse des risques de chaque chantier en lien avec notre service QSSE,
- Superviser vos chantiers en Savoie, Haute-Savoie et Isère jusqu'à la réception de ceux-ci en relation avec les chefs de chantiers

Vos bagages : Issu d'une formation technique en mécanique, vous justifiez impérativement d'au moins 7 ans d'expérience dans le pilotage d'affaires en travaux neufs et/ou en transfert industriel. Vous êtes autonome pour assurer les chiffrages, gérer la relation avec les clients et manager des équipes entre 5/15 collaborateurs.

Vos atouts : Vous êtes reconnu comme un leader dans la gestion de vos chantiers et êtes doté d'un excellent relationnel.

Votre + : Vous êtes sensible au respect des consignes de sécurité et de toutes autres procédures.

Cohésion d’équipe
Evolution de poste
Fidélité des clients et collaborateurs
Convivialité
Autonomie
Diversité des activités / métiers
Professionnalisme
Sens de la sécurité
Matériel de qualité
Aménagement des locaux
Locaux modernes
Paiement des heures supplémentaires
Intéressement ou participation
Panier repas de chantier/atelier ou ticket restaurant
Flexibilité des horaires
Modulation du temps de travail : Accord 35H
Espaces calmes

Avantages : Tickets restaurants, CSE, voiture de service ou de fonction...

Les étapes de recrutement

Les étapes de recrutement peuvent varier selon l'offre à laquelle vous postulez.

Sélection des profils en fonction de critères techniques et savoir-être
Entretien téléphonique avec la chargée de recrutement ou la RRH
Entretien avec mises en situation technique/sécurité avec la RRH
Entretien physique de validation avec le manager
2 contrôles de référence en accord avec le candidat
Suivi du/des candidats par la chargée de recrutement tout au long de la phase recrutement
Définition d'un plan d'intégration