Les missions du poste

Il est temps de donner un nouvel air à votre carrière !

Nous recherchons un.e : Technico-commercial Itinérant H/F

Départements 04-05-13

Type de contrat : CDI dans le cadre d'un remplacement de départ à la retraite

Localisation : 13

Ce poste est directement rattaché au Directeur des Ventes Région Sud.

Vos missions :

- Gestion d'un portefeuille clients de 300 comptes environ
- Prospection, promotion et ventes auprès des professionnels du génie climatique
- Réalisation et suivi des offres
- Support technique et résolution de problèmes de chantiers
- Remontées d'informations, besoins clients, infos concurrences

Le profil recherché

Vos compétences :

- Avoir connaissance de la clientèle des installateurs en génie climatique ;
- Maîtriser les techniques de ventilation / traitement d'air ;
- Appliquer la réglementation en vigueur
- Avoir des compétences commerciales

Votre profil :

- Formation : Minimum Bac +2 de type BTS/DUT Génie climatique ou électrique
- Expérience : Expérience de 5 ans minimum dans un poste équivalent
- Qualités personnelles : Organisation, rigueur, autonomie, capacité de travail en équipe et sens du service client

Infos complémentaires

Processus de recrutement :
- Premier échange téléphonique avec notre service RH ;
- Entretien en face-à-face (ou en visio) avec le/la responsable du service concerné pour valider vos compétences et motivations ;
- Proposition d'embauche si votre profil correspond à nos attentes.

Informations complémentaires :

Conformément à la réglementation, tous nos postes sont ouverts au recrutement de personnes en situation de handicap. Nous croyons en l'égalité des chances et nous nous engageons à respecter la diversité et l'inclusion dans notre processus de recrutement.

Prêt(e) à relever le défi ?

Envoyez-nous votre candidature (CV + lettre de motivation) à ****@****.**
Ou par courrier à :
VIM
2 Rue les Prés Megy - 79800 SOUDAN - France

Les étapes de recrutement

Les étapes de recrutement peuvent varier selon l'offre à laquelle vous postulez.

Premier échange téléphonique avec notre service RH
Entretien en face-à-face (ou en visio) avec le/la responsable du service concerné
Proposition d’embauche si votre profil correspond à nos attentes