Gestionnaire Ressources Humaines H/F HomeServe

A propos de nous :

HomeServe Energies Services est la division de HomeServe dédiée aux solutions pour améliorer le confort thermique et la performance énergétique de la maison.
Lancée en 2018, nous sommes au service de la simplification de la transition énergétique de l'habitat en France.
Avec 830 collaborateurs répartis dans nos 18 filiales locales 100% labellisées RGE, nous sommes solidement ancrées dans les territoires et au plus proche de tous nos clients.

Notre filiale Chauffage du Nord, basée à Villeneuve-d'Ascq, a été créée en 1995 et est experte des solutions de chauffage et climatisation. Chauffage du Nord intervient pour le dépannage, l'entretien et l'installation des systèmes de production d'eau chaude et de chauffage, des appareils à énergies renouvelables et des installations de climatisation et de ventilation des logements.
Nous assurons le confort dans toute la métropole Lilloise.

Votre mission si vous nous rejoignez ? Exprimer votre énergie aux côtés de nos 27 collaborateurs.

Intégrer Chauffage du Nord, c'est rejoindre:
Une entreprise à taille humaine
Travailler auprès d'équipes attentionnées et engagées
Bénéficier d'un programme de formation pouvant vous faire évoluer sur votre métier

Le Poste :

Dans le cadre d'un remplacement congé maternité, nous recherchons notre futur(e) Gestionnaire RH en CDD (6 mois).

Administration du Personnel :
Gérer le cycle de vie du collaborateur : assurer l'ensemble des formalités administratives de l'embauche à la sortie
Assurer la conformité légale : gérer les relations et les déclarations auprès des organismes externes (mutuelle, prévoyance, médecine du travail...)
Saisir et mettre à jour les données : maintenir la fiabilité des informations dans le SIRH, Google Drive et les tableaux de bord de suivi RH
Être l'interlocuteur privilégié : répondre aux questions des salariés sur leurs droits et obligations
Gérer le courrier RH : rédiger et traiter les courriers administratifs en lien avec la RRH (démissions, attestations, procédures disciplinaires, etc.)


Préparation et Contrôle de la Paie :
Collecter et saisir les éléments variables de paie : centraliser les données auprès des managers
Assurer le suivi : gérer les demandes d'acomptes, vérifier les variables sur les bulletins et suivre les congés CIBTP
Déclarations obligatoires : assurer la gestion des Déclarations d'Accident du Travail et la transmission des ATD au service paie


Administration et logistique de la Formation : être le relais en local des différentes actions menées en central (coordonner la logistique des sessions de formation, suivi administratif, mise à jour des outils...)