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Hellowork a estimé le salaire pour cette offre

Cette estimation de salaire pour le poste de Boulanger H/F à Lunel est calculée grâce à des offres similaires et aux données de l’INSEE.

Cette fourchette est variable selon expérience.

Annuel Mensuel Horaire

Salaire brut min

22 295 € / an 1 858 € / mois 12,25 € / heure

Salaire brut estimé

23 500 € / an 1 958 € / mois 12,91 € / heure

Salaire brut max

25 480 € / an 2 123 € / mois 14,00 € / heure

Cette information vous semble-t-elle utile ?

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Boulanger H/F Groupement Mousquetaires

Lunel - 34
CDI
BEP, CAP
Bac
Distribution • Commerce de gros
Exp. 1 à 7 ans
Exp. + 7 ans

Lire dans l'app

Les missions du poste

Intermarché Hyper Lunel Les Portes de la Mer recrute un(e) Boulanger(ère) qualifié(e) confirmé(e) en CDI à temps plein.

Vos missions :

> Fabrication artisanale de boulangerie et viennoiserie

> Respect des règles d'hygiène / qualité et de la réglementation

Passionné par le métier de boulanger, rigoureux et méthodique, vous effectuez une production de qualité, en faisant preuve d'implication et de curiosité.

Perfectionniste et créatif, vous cherchez constamment à améliorer la qualité des produits proposés à la clientèle, en collaboration avec notre chef Boulanger.

Si vous avez quelques photos ou un book de vos créations, n'hésitez pas à les joindre à votre profil.

À la recherche d'un nouveau challenge ? N'attendez plus pour rejoindre nos équipes !

CAP / BP Boulangerie

Un équilibre vie pro - vie perso grâce au télétravail
Participation / Intéressement (suivant les entreprises)
Prime sur objectif (suivant les entreprises)
CSE
Salle de sport sur les sites de Tréville et Châtillon
Conciergerie
Restauration d'entreprise
RTT

Statut Ouvrier

Rémunération selon profil

5% de remise sur vos achats à partir de 3 mois d'ancienneté

13ème mois à partir d'un an d'ancienneté, prime trimestrielle à partir de 6 mois d'ancienneté.

1% patronal

Les étapes de recrutement

Les étapes de recrutement peuvent varier selon l'offre à laquelle vous postulez.

Sélection des CV par les RH : compétences, expériences et adéquation au poste.
Entretien téléphonique ou en ligne pour les candidats présélectionnés.
Entretien en face à face : avec les responsables opérationnels et RH.
Évaluation de compétences : tests, mises en situation, études de cas pour certains postes.
Proposition d'emploi aux candidats retenus : poste, rémunération, avantages et conditions.