Directeur d'Hôtels H/F Heintz immobilier & hôtellerie

- Formation en Hôtellerie, Gestion ou Commerce (Bac +2 à Master)
- Expérience confirmée (3 ans minimum) à un poste de direction dans l'hôtellerie économique
- La connaissance des produits ACCOR est un réel atout.
- Compétences métier :
- Maîtrise des normes HACCP et des standards d'exploitation hôtelière.
- Connaissance du Yield Management, analyse statistique et pilotage des performances.
- Solides compétences en gestion des ressources humaines, financière, comptable et administrative.
- Maîtrise des outils bureautiques et logiciels de gestion hôtelière.
- Compétences comportementales :
- Orientation service client, leadership et esprit d'équipe.
- Prise de décision, sens politique, capacité d'initiative et rigueur.
- Adaptabilité face au changement, orientation performance, curiosité et sens de l'information.

Le Groupe Heintz Immobilier et Hôtellerie, fondé en 2001 par André Heintz et Christophe Thiriet, est un acteur majeur de l'immobilier d'entreprise et de l'hôtellerie dans le Grand Est de la France. Spécialisé dans le montage d'opérations investisseurs/locataires et la gestion d'actifs immobiliers, le groupe a étendu son activité en 2013 au développement et à la gestion d'hôtels sous franchise de grands groupes hôteliers tels qu'Accor, Louvre Hotels Group et B&B. Avec 14 établissements totalisant 1 004 chambres, Heintz Immobilier et Hôtellerie poursuit son ambition de favoriser le déploiement d'un parc immobilier et hôtelier durable et de qualité, grâce à une équipe de professionnels spécialisés dans leur domaine.

https://heintzimmobilierethotellerie.com/

• Evolution professionnelle, groupe dynamique en forte croissance
• Prime d’ancienneté
• Primes de challenge / d’objectifs
• Epargne salariale : intéressement
• Bons d’achat pour les évènements importants de la vie
• Prime de réussite pour nos alternants
• Prime de cooptation
• Assurance continuelle
• Réduction tarifaires et avantages dans les établissements du Groupe
• Avantages sociaux type « comité d’entreprise »
• Qualité de vie au travail
• Environnement de travail agréable
• Café offert

- Type de contrat : CDD de remplacement à pourvoir ASAP- Statut Cadre. Perspective claire d'embauche en CDI
- Rémunération : salaire fixe, prime variable annuelle liée à la performance économique, véhicule de service (de fonction, si CDI).
- Avantages :
- intéressement et primes liées aux performances.
- Mutuelle d'entreprise et prévoyance : des garanties intéressantes et des tarifs maitrisés.
- Plan de formation continue et opportunités d'évolution interne.
- Environnement de travail convivial au sein d'une équipe engagée.
- Avantages sociaux : tarifs préférentiels sur des séjours dans des hôtels
- Chèque-cadeau PACS / Mariage et Naissance / Adoption
- Prime d'ancienneté
- Assurance continuelle (facultative, mais prise en charge partiellement par employeur)