Gestionnaire de Residences - Livry Gargan H/F Antin Résidences

Ces missions vous motivent, vous avez envie de relever le défi ?

Vous êtes titulaire du CAP Gardien d'immeuble et vous bénéficiez d'une expérience similaire.

Permis B + véhicule obligatoire.

Venez participer avec nous à améliorer la vie par l'habitat !

Antin Résidences est fait pour vous !

ANTIN Résidences, acteur majeur du logement social en Ile de France et du Groupe ARCADE-VYV avec plus de 30 000 logements gérés, dont 10 000 en habitat spécifique, et près de 1000 logements construits par an, a pour mission d'améliorer la vie par l'habitat et conçoit le logement comme un véritable déterminant de santé.

ANTIN Résidences est également au coeur d'un écosystème constitué de plusieurs entités dont elle est actionnaire et prestataire de services.

Le Groupe Arcade, 4ème Groupe d'organismes du logement social en France avec 200 000 logements gérés et le Groupe Vyv, numéro 1 mutualiste de la protection sociale, se sont rapprochés en 2019 pour associer leur expertise de l'habitat et de la santé. Son modèle agile constitué de sociétés ancrées dans leur territoire et autonomes fonctionnant en réseau au service d'une stratégie collective font aujourd'hui d'Arcade-Vyv un Groupe original et de référence dans le secteur du logement social et de l'économie sociale et solidaire.

Pourquoi nous rejoindre ?

- Donner du sens à votre parcours professionnel : développement des compétences (87% de l'effectif total a été formé en 2021) en traçant un plan de carrière attractif au sein d'une entreprise stable (40 ans d'histoire) avec ses 43 entités du Groupe ARCADE VYV représentant un bassin de l'emploi de 3 000 postes.

- Intégrer une entreprise qui place le bien être des collaborateurs parmi les 7 enjeux stratégiques.

- Rejoindre une entreprise :

-Inscrite dans une démarche de certification de la qualité de service vis-à-vis de ses clients,

-Disposant d'une culture managériale forte autour de ses valeurs,

-Gérant un patrimoine respectueux des enjeux environnementaux,

-Engager en faveur des enjeux sociétaux « un logement pour tous !»

• Package de rémunération complet et cohérent (dont 13e mois)
• Intéressement
• Autonomie sur le poste de travail
• Politique de formation et mobilité interne soutenue
• Un équilibre vie professionnelle / vie personnelle préservé
• Télétravail
• De la solidarité avec les équipes et les managers
• Carte ticket déjeuner et remboursement à 65% des abonnements transport
• 40 jours de congés et repos