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Cuisinier -CDD H/F Groupement Mousquetaires

Rochefort - 17
CDD
BEP, CAP
Distribution • Commerce de gros
Exp. 1 à 7 ans
Exp. + 7 ans

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Les missions du poste

Nous recherchons un cuisinier en CDD à temps plein afin de renforcer nos équipes pendant la période estivale du 1er août au 21 septembre 2025.

Vos missions :

- Préparer et cuisiner les plats selon les recettes et standards de l'enseigne.
- Assurer la qualité et la fraîcheur des produits utilisés.
- Gérer les approvisionnements et le stockage des ingrédients.
- Veiller au respect des normes d'hygiène et de sécurité alimentaire.
- Participer à l'élaboration des menus et proposer de nouvelles recettes.
- Travailler en étroite collaboration avec les autres membres de l'équipe.

Profil recherché :

- Expérience de 2 ans minimum en tant que cuisinier(e) souhaitée.
- Passionné(e) par la cuisine et la création culinaire.
- Dynamique, rigoureux(se) et organisé(e).
- Bon esprit d'équipe et sens du service client.
- Respect des règles d'hygiène et de sécurité alimentaire.

Un équilibre vie pro - vie perso grâce au télétravail
Participation / Intéressement (suivant les entreprises)
Prime sur objectif (suivant les entreprises)
CSE
Salle de sport sur les sites de Tréville et Châtillon
Conciergerie
Restauration d'entreprise
RTT

Nous rejoindre, c'est intégrer une équipe très dynamique qui travaille pour faire plaisir à nos clients, qui se soucie du bien-être de ses collaborateurs et qui intègre la croissance globale du magasin.

Respect de l'humain et de la parole donnée sont des valeurs qui nous sont chères et nous avons à coeur d'allier Professionnalisme et bonne humeur !

Chez Intermarché, l'audace et l'envie d'entreprendre sont un véritable état d'esprit.

Vivez votre passion et engagez-vous à nos côtés au sein d'une équipe humaine et conviviale !

Vous êtes autonome, organisé(e), rigoureux(se), Prêt(e) à faire la différence ? Rejoignez-nous !

Les étapes de recrutement

Les étapes de recrutement peuvent varier selon l'offre à laquelle vous postulez.

Sélection des CV par les RH : compétences, expériences et adéquation au poste.
Entretien téléphonique ou en ligne pour les candidats présélectionnés.
Entretien en face à face : avec les responsables opérationnels et RH.
Évaluation de compétences : tests, mises en situation, études de cas pour certains postes.
Proposition d'emploi aux candidats retenus : poste, rémunération, avantages et conditions.