Cuisinier H/F Luberon Monts de Vaucluse Agglomération

PROFIL
CAP ou BEP en Cuisine
Expérience souhaitée en cuisine collective
Connaissance des normes d'hygiène et de sécurité alimentaire et des règles de sécurité
Bonnes qualités relationnelles et Capacité à travailler en équipe et à absorber une forte activité
Bonne capacité d'organisation et de gestion du temps
Créativité et passion pour la cuisine

Les conditions de travail ?
Poste permanent à temps complet ou à temps non complet 65%
Prorata de 25 jours de congés + 5 RTT pour un temps complet de 36 heures hebdomadaires sur un planning variable du lundi au vendredi (8h-16h30)
Rémunération statutaire
Participation possible de la collectivité à la cotisation mutuelle du foyer et au contrat collectif de prévoyance
Accès à l'offre de loisirs et d'avantages du CNAS (https://www.cnas.fr/catalogue)

POUR POSTULER
Envoyer votre candidature (lettre de motivation + CV et dernier arrêté)
à Monsieur le Président de la Communauté d'Agglomération Luberon Monts de Vaucluse

En ligne : https://careers.flatchr.io/fr/company/communautedagglomerationluberonmontsdevaucluse/
Ou par courrier : 315 Avenue Saint Baldou - 84300 CAVAILLON



CONTACTS ET RENSEIGNEMENTS AU **.**.**.**.**

Sur le poste : Solenne FAVARD, Gestionnaire des cuisines
Suivi de votre candidature/RH : Sandra RIPPERT, Référente RH du Pôle Petite enfance

Au coeur du Luberon, l'Agglomération Luberon Monts de Vaucluse rayonne sur 16 communes (56 000 habitants) dont certaines sont parmi les plus belles du Vaucluse. Ce territoire à taille humaine, construit autour de sa ville centre, Cavaillon, jouit d'un cadre de vie reconnu et attractif.


LA COMMUNAUTÉ D'AGGLOMÉRATION RECRUTE PAR VOIE STATUTAIRE OU CONTRACTUELLE

CUISINIER / CUISINIERE (H/F)
Cadres d'emploi des adjoints techniques territoriaux - Cat. C
Poste permanent à temps complet ou temps non complet 65% à pourvoir au 1er janvier 2026

La direction de la Petite Enfance composée de 158 agents accueille plus de 500 enfants au sein de 11 structures et 2 Micro-Crèches, d'un lieu d'accueil Enfant/parent et de 2 Relais Petite Enfance.
La collectivité dispose d'une Maison de la Petite Enfance qui coordonne l'ensemble des établissements ainsi que les projets transversaux liés à la petite enfance. Cette structure centrale permet en outre de proposer différents services, d'informer et d'orienter les familles sur les modes de garde.
Pour ses crèches situées sur tout le territoire de l'agglomération LMV, le pôle Petite Enfance recherche un Référent Santé et Accueil Inclusif qui assurera la mise en oeuvre des mesures nécessaires au bien-être et au développement des enfants accueillis, en collaboration avec les responsables des différentes structures.
Avantages :
* CNAS
* Participation au contrat de prévoyance groupe
* Participation à une mutuelle labellisée
* 75% de prise en charge des transports