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Contrôleur de Gestion Social H/F Alixio Group
- Pantin - 93
- CDI
- Télétravail partiel
- Bac +5
- Services aux Entreprises
- Exp. 3 ans min.
Détail du poste
Alixio Group, leader du conseil RH, est spécialisé dans le conseil stratégique et opérationnel, dédié à la réussite des projets de transformation à forts enjeux humains.
Fort d'une croissance exceptionnelle depuis sa création en 2010, le Groupe compte aujourd'hui plus de 800 collaborateurs répartis sur une vingtaine d'entités spécialisées, 159 M€ de CA en 2023, 90 implantations en France et à l'international et + de 4000 clients accompagnés depuis sa création.
Nous recrutons un.e Contrôleur.euse de gestion social pour LACOMBLEZ, partie intégrante du Groupe ALIXIO, qui s'inscrit comme l'expert dans la gestion administrative externalisée des ressources humaines et de la paie.
Vos missions :
Au sein du cabinet, vous serez chargé(e) de contribuer au pilotage social et à l'accompagnement RH des clients, à travers la mise en place d'outils de suivi et de simulation.
- Concevoir et exploiter des modèles de simulation d'indemnités de départ (licenciement, rupture, etc.).
- Créer et maintenir des outils de calcul et de suivi pour la paie et les RH (Excel avancé, automatisations, reporting).
- Assurer le contrôle de gestion social : suivi des effectifs, indicateurs sociaux, analyse des coûts liés aux RH.
- Participer à la gestion de la paie des clients en lien avec l'équipe dédiée.
- Réaliser des points réguliers (quotidiens ou hebdomadaires) avec les clients pour le suivi des dossiers et des outils mis en place.
- Apporter une expertise technique et opérationnelle pour sécuriser les données sociales et fiabiliser les process paie/RH.
Votre profil :
- Bac +5 en Ressources Humaines,
- 3 années d'expérience sur un poste similaire, ou dans de la gestion de données
- Connaissance obligatoire d'Excel à un haut niveau (VBA, Macro, traitement de données de masse),
- Soft skills : calme et rigueur, capacité à traiter un volume important de données, aptitude à anticiper les échéances et respecter les deadlines, adaptabilité et gestion efficace du stress, esprit d'initiative, sens des responsabilités.
Votre futur cadre de travail chez Alixio :
- Poste en CDI (statut cadre) à pourvoir dès que possible,
- Package salarial :
- A partir de 37K€ annuel sur 12 mois,
- 100% transports en commun remboursés,
- Panier repas à 8,20€ net par jour travaillé,
- Intéressement,
- RTT,
- Télétravail (2jours),
- Nos engagements RSE : soutien des athlètes paralympiques Nantenin Keïta et Marie N'Goussou, membre engagé de "A compétence égale" et réalisation de bilan carbone par entité et par type de missions.
Notre processus de recrutement :
- Notre équipe recrutement réalisera un premier entretien avec vous afin de valider votre projet professionnel, vos attentes, vous présenter le groupe et les missions du poste.
- Si le processus de recrutement continue, un entretien physique ou en visio sera programmé avec un·e manager/un pair.
- Les différentes étapes du processus de recrutement peuvent prendre en moyenne 2 à 4 semaines.
Tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap.
Vous voulez en savoir plus sur nous ? Rendez-vous sur notre site internet et notre page Welcome to the Jungle !
Les avantages
- Primes d’objectifs (variable versé par trimestre ou semestre)
- Véhicule de service pour certains postes
- Ticket restaurant ou panier repas
- Prise en charge des frais de transport en commun 100%
- Intéressement et/ou participation selon la convention collective
- 85% des équipes en mode de travail hybride
- 80% des managers sont des femmes
- Collaborations riches avec 50 métiers répartis dans 5 pôles
- ·Engagements RSE forts
- Chaînes de décisions courtes
- Réelles possibilités de contribuer à l’évolution du Groupe
- Métiers tournés vers l’humain
- ·Donner du sens à sa carrière
- Groupe à dimension humaine et internationale
- Accompagnement par des formations
Les étapes de recrutement
Les étapes de recrutement peuvent varier selon l'offre à laquelle vous postulez.
-
Entretien service recrutement (visio ou téléphonique) .
-
Envoi aux managers des comptes-rendus et CV des candidats sélectionnés.
-
Entretien physique ou en visio avec un·e manager/un pair.
-
Cas pratique et/ou un dernier entretien suivant les enjeux du poste.
-
Décision collégiale sur le candidat retenu.
-
Retours aux candidats.
-
Alixio Group en images
Publiée le 13/01/2026 - Réf : 2756-52
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- Pantin - 93
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