Responsable Ressources Humaines H/F Ramery

Pour renforcer l'équipe du siège située à Erquinghem-Lys (59), nous recherchons un(e) Responsable RH H/F. Véritable référent RH de proximité, tu incarnes la politique RH du Groupe sur le terrain, en accompagnant les managers, en soutenant les collaborateurs et en assurant le bon déploiement des process RH.

Relais entre les équipes et les services RH experts, tu interviens sur l'ensemble des thématiques RH, dans un esprit de conseil, de cohérence et de proximité.

On compte sur toi pour :

1. Accompagner les entités et les collaborateurs

- Tu conseilles les directeurs d'entités fonctionnelles sur la gestion RH au quotidien : organisation du travail, gestion des équipes, mobilités, performance, discipline, etc.
- Tu garantis l'application des obligations légales et conventionnelles et tu participes aux audits RH et aux plans d'action correctifs.
- Tu réponds aux sollicitations RH (individuelles ou collectives) et gères les situations sensibles (conflits, reclassements, dossiers médicaux...).
- Tu animes les rituels RH et accompagnes régulièrement les équipes de ton périmètre.

2. Piloter les processus RH

- Tu pilotes les besoins en recrutement, de la définition du besoin à l'intégration du collaborateur, en lien avec les entités et le service Recrutement & Relations Écoles.
- Tu déploies et suis les campagnes RH : entretiens annuels et professionnels, revues de personnel, plans de formation, etc.
- Tu accompagnes les évolutions d'organisation et les projets de transformation.
- Tu supervises les dossiers disciplinaires, les relations sociales locales et les contentieux avec le service Affaires Sociales.

3. Assurer le dialogue social et les relations externes

- Tu prépares et suis les instances représentatives du personnel, en lien avec le service Affaires Sociales.
- Tu échanges avec les acteurs externes (médecine du travail, inspection du travail, DREETS...) et contribues à la prévention des risques sociaux et juridiques.

4. Suivre les indicateurs RH et coordonner les fonctions support

- Tu participes aux revues de performance des services (effectifs, climat social, projets RH...) et au reporting RH.
- Tu identifies les besoins RH spécifiques et proposes des actions adaptées.
- Tu assures la coordination avec les fonctions support (paie, formation, SIRH, recrutement...) et veilles à la qualité des prestations RH.