Contrôleur de Gestion Sociale H/F Expectra

Nous recherchons pour le compte de notre client, grand groupe industriel spécialisé dans la chimie

Rattaché(e) au Directeur des ressources humaines France:
DIMENSIONS DU POSTE

Couverture géographique : France
Responsable de l'ensemble du reporting RH pour tous les établissements France
Responsable du processus budgétaire France
Interlocuteur du CSP paie et compta, du SIRH et des CDG

ACTIVITES

Rémunération & process
Piloter les campagnes de révision salariale et de bonus - coordonner, suivre et consolider les demandes, veiller à l'exactitude des données, communiquer les process aux équipes RH, collaborer avec la finance, assurer l'intégration des chargements dans le SIRH et leur prise en compte par la paie
Etre l'expert et gérer tous les sujets liés à la protection sociale des salariés (assurance maladie, retraite, frais médicaux...), participer aux appels d'offres légaux, en adéquation avec le cadre légal
Etre l'interlocuteur privilégié des auditeurs externes et commissaires aux comptes
SIRH et outils C&B
Garantir la cohérence et la qualité des données dans les systèmes d'informations en liaison avec le logiciel de paie
Préparer, communiquer et déployer les mises à jour des process et des outils du Groupe
Participer et promouvoir les projets C&B du Groupe qui impactent la France
Être le garant de établissement du BSI annuel.
Contrôle de gestion sociale & Reporting
Piloter le processus budgétaire pour l'ensemble des centres de coûts en France (effectifs, masse salariale) et frais généraux pour la DRH France
Produire, analyser et restituer l'ensemble des données RH et sociales relatives à la gestion des effectifs, de la masse salariale (budget/forecast/réalisé), du temps de travail, de l'absentéisme, du turnover et des autres indicateurs suivis ; à destination des différentes instances du Groupe (Codir, DRH, Finance, C&B Groupe, ...)

Réaliser l'ensemble des reporting et rapports légaux : bilan social, rapport égalité femmes/hommes, BDES, enquêtes DARES, enquêtes INSEE, NAO, etc.;
Calculer et suivre les provisions pour saisonnalité CP, médailles, bonus,
Calculer les hypothèses intéressement, participation, dotations sociales
Préparer et analyser les reportings financiers.

FINALITES
Mettre à disposition de ses interlocuteurs des rapports, données et indicateurs fiables
Apporter les éléments de calcul et de simulation nécessaires aux prises de décision et négociations du périmètre DRH France