Gestionnaire Carrière Paie - Sucy-En-Brie H/F

Fonction publique Territoriale

Au sein de la Direction des Ressources Humaines, sous l'autorité hiérarchique de la Responsable gestion administrative du personnel, vous serez intégré(e) à une équipe de 4 gestionnaires et prendrez en charge la carrière et la paie d'un portefeuille d'agents.

MISSIONS :

Gestion administrative du personnel :

* Créer les dossiers des agents et gérer les données administratives
* Gérer la carrière des agents (mise en stage, titularisation, avancement d'échelon, de grade et promotion interne)
* Rédiger les actes correspondants (arrêtés, contrats...)
* Gérer les absences (congés annuels, maladies ordinaires, CLM, CLD)
* Gérer les accidents de service et maladies professionnelles
* Constituer les dossiers de médailles
* Réaliser des attestations des I.J.S.S
* Accueillir et renseigner les agents (en présentiel, par téléphone ou par mail)
* Elaborer des courriers et attestations diverses
* Conduire les entretiens de recrutement et de carrière
* Participer aux projets du service
* Apporter un soutien technique lors des points RH avec les directeurs du portefeuille

Gestion des salaires :

* Saisir les éléments variables de paie (heures supplémentaires, frais de déplacements...)
* Calculer la paie et contrôler les résultats
* Calculer et suivre les régimes indemnitaires
* Traiter et envoyer la DSN
* Participer aux prévisions budgétaires du portefeuille
* Mandater les paies et déclarations des charges sociales
PARTICULARITÉS DU POSTE :

* Contraintes liées aux échéances de paies

CONDITIONS D'EXERCICES :

Le poste proposé est un poste à temps complet.
Il est à pourvoir dès que possible.
Vous bénéficierez :
- De 25 jours de congés ainsi que 14 RTT (pour une année civile) et 2 jours hors période (selon la pose de congés)
- D'un traitement de base + régime indemnitaire attractif + prime annuelle
- D'une adhésion au Comité National d'Action Sociale (CNAS) offrant de nombreuses prestations (billetterie, voyages, spectacles, cinéma...)
- D'une participation employeur à l'adhésion d'une mutuelle labellisée (Prévoyance et Santé)
- D'un restaurant municipal de grande qualité (Catégorie C : 3.77- - Catégorie B : 4.94-)
- D'une politique de formation active (individuelles et collectives)
- D'un coach sportif les lundis et vendredis midi
- D'un accès libre à une salle de sport les mardis et jeudis midi
- Remboursement à hauteur de 75% de la carte Navigo