Chargé de Développement H/F

Cmar Centre Val-De Loire

Missions générales :

Le chargé de développement a pour missions de promouvoir l'apprentissage, de prospecter et d'identifier les entreprises dans le recrutement d'apprenants, d'accompagner les prospects dans la construction de leur projet de formation et dans leur recherche d'entreprise d'accueil, et ainsi favoriser leur réussite dans leur parcours professionnel.

Activités principales :

Les activités principales décrites ci-dessous ne sont pas exhaustives et sont susceptibles d'évoluer en fonction des nécessités de service.

1. Promotion de l'apprentissage :
- Organisation et Participation à des actions de promotion, d'information sur CMA Formation, l'apprentissage, les actions de FC auprès des prospects, des entreprises et des prescripteurs,
- Participation ponctuelle à des manifestations le week-end (Journée Portes Ouvertes, Forum, Salon, etc.)
- Contribution à l'évolution de l'offre de formation via la veille concurrentielle,
- Relais auprès du service Communication des activités de CMA Formation Châteauroux en vue de l'actualisation des supports (affichage, site Internet, RS, .),
- Participation à la création et à l'adaptation de supports visuels valorisant les actions menées en coordination avec le service Communication
- Gestion des stocks de fiches formation, de goodies.

2. Prospection auprès des entreprises :
- Développement de partenariats et prospection de nouvelles entreprises,
- Collecte et suivi des offres d'apprentissage en lien avec les partenaires,
- Orientation des entreprises vers les services CMA CVL adaptés à leurs besoins.

3. Accompagnement des prospects :
- Information et Conseil auprès des prospects à partir des contenus de formation et de la règlementation,
- Accompagnement des candidats dans leurs démarches (CV, LM, préparation aux entretiens).

4. Liaison Prospects - Entreprise :
- Gestion des candidatures, des offres et des mises en relation via l'outil de GRC sur Yparéo,
- Mise en relation ciblée entre entreprises et candidats selon leurs attentes respectives.

5. Reporting des activités :
- Suivi régulier des activités auprès de la direction,
- Elaboration de bilans quantitatifs et qualitatifs annuels.

Relation hiérarchique :
- Directeur pédagogique
- Directeur

Relations fonctionnelles :
- Equipe pédagogique
- Pôle contrat
- Service OIP
- Service Communication régional

Relations extérieures :
- Les chefs d'entreprise
- Les prospects, les représentants légaux
- Les prescripteurs (Mission locale, France travail, Cap emploi, Conseil départemental, Conseil régional, Etablissements scolaires.)
- Les organisations professionnelles

Compétences :

1. Connaissances :
- Environnement de la formation
- Connaissance des spécificités de l'apprentissage et de la règlementation applicable,
- Connaissance du monde de l'entreprise et du territoire indrien,
- Psychologie et sociologie de l'adolescent

2. Savoir-faire :
- Maîtrise des outils traditionnels de bureautique (tableur, traitement de texte.), des outils Internet, des outils de relation client (Office 365, SalesForce, Ypareo, etc.)
- Maitrise des techniques de recrutement
- Maitrise des techniques de développement commercial

3. Savoir être :
- Aisance relationnelle
- Aisance rédactionnelle
- Force de proposition
- Autonomie, sens de l'écoute et de la communication