Chargé Attractivité et Développement Humain H/F SIGH

Placé/e sous la responsabilité du Responsable Attractivité et Développement humain, le/la Chargé(e) Attractivité et Développement Humain contribue au développement et à la gestion des ressources humaines de l'Entreprise, tout en étant un acteur clé de l'attractivité et de la promotion de la marque employeur, afin de renforcer l'engagement des collaborateurs et l'image de l'Entreprise.
Il/elle respecte la stratégie, la réglementation, les labels, les certifications, les politiques y compris en matière de Responsabilité Sociétale et Environnementale (RSE) et les procédures internes de l'entreprise dans son domaine d'activité.
Il/elle recherche l'optimisation et l'amélioration continue de son activité.

MISSIONS

Développement des compétences et gestion de la formation
Participer à l'analyse des besoins de formation en lien avec les managers et les collaborateurs.
Contribuer à l'élaboration et au suivi du plan de développement des compétences.
Assurer la gestion administrative et logistique des formations (convocations, conventions, feuilles de présence, attestations, facturation).
Garantir le suivi budgétaire et le reporting des actions de formation.
Conseiller les collaborateurs sur leurs démarches individuelles (CPF, VAE, mobilités).

Gestion de l'emploi et des carrières
Accompagner les campagnes d'entretiens annuels et professionnels.
Contribuer à la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences (GEPPMM).
Participer aux dispositifs de mobilité interne et aux plans de succession.
Contribuer à la politique diversité (égalité H/F, emploi des séniors, inclusion du handicap, etc.).

Relations sociales et dialogue social
Participer à la préparation des réunions avec les Instances représentatives du personnel (ordre du jour, supports, ...).
Veiller à la mise en oeuvre et au suivi des accords collectifs.
Assurer une veille en droit social et anticiper les évolutions réglementaires.

Attractivité et marque employeur
Développer des partenariats avec les écoles, universités et centres de formation.
Participer à des événements de recrutement (forums, salons, journées portes ouvertes).
Contribuer à la communication interne/externe pour renforcer l'image employeur.

Projets RH et accompagnement transversal
Collaborer à des projets RH transverses (digitalisation, QVT, baromètre social, RSE).
Participer à l'amélioration continue des outils et process RH.
Accompagner les managers et collaborateurs dans l'appropriation des dispositifs RH.

Le poste est à pourvoir dans un premier temps en CDD de 3 mois, avec une possibilité de renouvellement pouvant aller jusqu'à 18 mois.