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Account Executive Secteur MS - Etablissements Personnes Âgées H/F Berger Levrault
- Labège - 31
- CDI
- Bac +2
- Secteur informatique • ESN
Détail du poste
- Chasser les opportunités : traquez, qualifiez et séduisez les prospects du secteur médico-social (EHPAD, ESMS... etc).
- Lire dans les pensées (ou presque) : décodez les attentes et les besoins des prospects pour leur proposer des solutions adaptées et à forte valeur ajoutée (facturation, planning, paie...).
- Piloter le grand 8 du commerce : maîtrisez tout le cycle de vente, de la prospection au closing, avec un objectif clair : ouvrir de nouveaux comptes et générer du nouveau business.
- Déclencher des deals : bâtissez des stratégies de conquête, priorisez vos cibles et soyez créatif(ve) pour générer des RDV qualifiés.
- Dompter le CRM : tenez un pipeline propre et précis pour que chaque opportunité soit suivie et exploitée au maximum.
- Faire équipe comme un(e) pro : collaborez avec le marketing pour maximiser l'impact des campagnes et générer des leads plus qualifiés.
Profil :
Vous avez entre 2 et 5 ans d'expérience en tant que sales orienté(e) prospection et chasse, idéalement en B2B ou dans le secteur médico-social.
Vous maîtrisez l'art de la prospection, les techniques de négociation dignes d'un(e) stratège, et la mise en oeuvre de plans commerciaux béton.
Vous détenez une énergie débordante, une persévérance à toute épreuve, un talent naturel pour convaincre et une autonomie qui ferait rougir un(e) entrepreneur(e).
Vous possédez un petit plus qui fait la différence : une connaissance du secteur médico-social, un faible pour la tech ou une passion pour les outils numériques dernier cri.
Informations :
Votre future dream team: Notre équipe composée de 5 Account Managers et 2 Account Executives, accompagne les acteurs du médico-social dans leurs projets avec rigueur et engagement. Chaque membre de l'équipe met son expertise au service de la réussite de nos clients, en veillant à construire des relations de confiance et à offrir un accompagnement de qualité à chaque étape.







Nos étapes de recrutement
Les étapes de recrutement peuvent varier selon l’offre à laquelle vous postulez.
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Nous aurons le plaisir de vous contacter pour un premier échange téléphonique
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Vous rencontrez le manager du poste (en visio ou présentiel)
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Vous passez un entretien avec notre chargé(e) de recrutement (en visio ou présentiel)
Raisons de nous rejoindre
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La possibilité de télétravailler
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Carte Swile (11€ par jour travaillé à hauteur de 60%)
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Le BL'Come : la journée d'intégration aux petits oignons
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Prime de vacances, participation et intéressement, prime de cooptation
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Mutuelle santé et prévoyance compétitives
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CSE dynamique
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Un apprentissage continu et des opportunités de mobilité interne
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RTT
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Salaire fourni par le recruteur
Nous nous engageons avec Hellowork sur la transparence et communiquons :
- Un salaire sur la majorité de nos offres
- Notre process de recrutement
- Notre politique de télétravail
- L'évolution de votre candidature
- Information si la candidature est visualisée ou refusée
Publiée le 22/09/2025 - Réf : 2025-6785
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Super recruteur
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