Directeur·rice des Ressources Humaines - Chef.Fe du Service RH de l'Abes H/F

Ministère de l'enseignement supérieur et de la recherche

Compétences techniques et réglementaires

- Connaissance approfondie de l'enseignement supérieur et de la recherche en France, et des métiers del'ESR.
- Maîtrise des statuts et règles de gestion de la fonction publique (Code général de la FP, droit du travail,réglementation RH et formation).
- Pratique du pilotage RH : emplois, masse salariale, compétences, instances de dialogue social.
- Techniques de management et conduite du changement.
- Bonne compréhension des objectifs stratégiques de l'établissement (projet 2024-2028).
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Activités principales

1. Assister l'équipe de direction dans sa prise de décision et dans l'encadrement des équipes.
- Définir et mettre en oeuvre la politique RH de l'établissement
- Piloter les campagnes d'emploi, en lien avec la direction de l'établissement
- Conduire la GPEEC (effectifs, emplois et compétences)
- Élaborer et suivre le budget RH, les emplois et la masse salariale
- Fiabiliser les outils de pilotage RH (SIRH Winpaie+, outil de gestion du temps de travail KELIO,indicateurs, référentiels)
- Assurer la gestion administrative individuelle et collective des agents (carrières, paie, temps detravail, ARE, retraites)
- Superviser la formation continue et promouvoir les dispositifs de formation (CPF, bilans decompétences, etc.)
- Veiller aux conditions de travail, à la prévention des risques, à l'hygiène et à la sécurité, êtrel'interlocuteur du médecin du travail
- Gérer les procédures disciplinaires et contentieuses
- Favoriser l'égalité professionnelle, l'inclusion et la lutte contre les discriminations
- Assurer une veille réglementaire

2. Accompagner l'équipe de direction dans les travaux de convergence entre Amue, Abes et Cines
- Représenter l'Abes dans les réflexions sur le règlement intérieur du nouvel opérateur et la mise enplace d'une nouvelle organisation du travail
- Contribuer à la définition des modalités de gestion des agents de la nouvelle organisation(recrutements, formation, régime indemnitaire et conditions de travail)
- Travailler à la mutualisation des systèmes RH (paie, gestion des carrières...)
- Anticiper les impacts humains et sociaux de la fusion, définir et mettre en oeuvre une stratégied'accompagnement des personnels en vue de ce changement majeur

3. Contribuer aux instances de pilotage RH de l'établissement
- Participer au comité de direction élargi de l'Abes
- Participer comme représentant.e titulaire de l'administration au Comité social d'administration, auCollège des experts, à la Commission consultative paritaire
- Animer et organiser le dialogue social au sein des instances représentatives
- Être membre de la cellule de veille RPS, suivre les dossiers en lien avec l'assistant de prévention et lamédecine du travail
- Piloter le recueil des données sociales en vue de la rédaction du rapport social unique, répondre auxenquêtes nationales du domaine RH

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