Consultant Recrutement H/F Carrefour

Nos atouts pour y parvenir ?

Un réseau multi format, multi métiers avec des collaborateurs passionnés, qui s'engagent, pour réussir la transition alimentaire pour tous.

Carrefour recherche pour sa Direction Recrutement, Emploi et Carrière un :

Consultant Recrutement(F/H)

La Direction Emploi et Recrutement recrute un Consultant Recrutement qui aura en charge l'attraction des talents, la gestion des candidatures jusqu'à l'onboarding des collaborateurs.

Vos missions:

-Sourcing et qualification des candidats :

- Recherche des meilleurs candidats pour répondre aux besoins de l'entreprise en termesde profils et de compétences tout en respectant la stratégie définie par la DirectionRessources Humaines.
- Centraliser les besoins de recrutement de votre périmètre (volumétrie, profils,compétences attendues) et organiser votre activité de recrutement selon la charge
- Fiabiliser au jour le jour les besoins à pourvoir grâce à une communication régulière avecles clients de votre périmètre
- Élaborer le plan de sourcing le plus adapté à vos besoins et mettre en place les plansd'action nécessaires à votre activité en lien avec les fonctions supports dédiées(Relations Écoles, Partenariats de l'emploi, Communication, Stratégie de sourcing,Coordinateur Hors Format, etc.)
- Assurer le sourcing des candidats pour chaque besoin, en traitant 100% descandidatures sur offre (interne et externe) et en assurant au besoin le sourcing viaapproche directe, chasse, ou en mobilisant les partenariats emploi
- Recruter de A à Z les candidats de votre périmètre : entretien de préqualification, envoiet restitution des questionnaires de personnalité auprès du candidat, validation parentretien des savoirs-être et savoirs-faire attendus pour le poste, transmission de lacandidature aux clients internes, suivi de la candidature, retour au candidat.
- Garantir une expérience positive aux candidats pour attirer les talents et véhiculer uneimage positive de Carrefour
- Maitriser, respecter et faire respecter le RGPD et la non-discrimination tout au long duprocessus de recrutement
- Participer aux tests et/ou à la mise en place de nouveaux outils de sourcing /recrutement (test de solutions innovantes par exemple)

-Pilotage et reporting de l'activité :

- Piloter l'activité recrutement en autonomie sur votre périmètre et mettre en place unegouvernance, des outils de reporting et des process adaptés aux besoins de ses clientsinternes
- Réaliser le reporting de votre activité auprès de vos clients internes (point d'avancement régulier, synthèse d'activité)

-Communication :

- Développer son activité sur les réseaux sociaux (publications liées à l'emploi parexemple) pour capter de nouveaux profils ou renforcer l'image de l'entreprise(participation aux événements Emploi relayés)
- Assurer la relation avec les interlocuteurs RH (DRH Bassin, Responsable RH, MRH) ouopérationnels (DM, DR) de votre périmètre et agir comme Business Partner sur lathématique du Recrutement
- Proposer des pistes d'amélioration liées aux process ou aux outils à son manager ou sescollègues pour garantir l'efficacité et la modernité de votre activité.
- Réaliser une veille régulière du marché de l'emploi et de l'actualité recrutement dansvotre périmètre et assurer une fonction de conseil auprès de vos interlocuteurs
- Alerter sur les problématiques rencontrées (motifs de refus, profils pénuriques) et êtreforce de proposition sur les solutions à apporter auprès de vos clients internes
- Participer à des activités de recrutement en externe (Forum, Jobdatings, Webinaire,coaching, etc.) et organiser en interne les événements nécessaires à votre activité(Informations collectives, sessions de recrutement, etc.)
- Animer et faire vivre dans votre périmètre les partenariats de l'emploi en garantissant uncontact régulier avec les prescripteurs de l'emploi et une mobilisation régulière sur nos
besoins de recrutement.

Cette liste n'est pas exhaustive. Vous pourrez être amené à appuyer d'autres périmètres oumissions selon votre charge d'activité et à être référent d'un chantier national.

Votre profil :

- Titulaire d'un Bac +2 minimum en Ressources humaines
- Avoir une expérience confirmée en approche directe, acquise en cabinet de recrutement ou en entreprise. Cette compétence est indispensable pour identifier et attirer les meilleurs talents sur des profils parfois pénuriques ou stratégiques
- Une bonne maîtrise des outils de sourcing (LinkedIn Recruiter, CVthèques, etc.)
- Maîtrise des techniques de recrutement et de la législation
- Dynamique et force de proposition
- Excellentes capacités d'anticipation, d'organisation et de gestion des priorités
- Culture du résultat et goût du challenge
- Bonnes capacités d'écoute et d'observation
- Curiosité et capacité à animer des réunions et des formations
- Expérience significative dans un secteur similaire
- En tant qu'ambassadeur de l'entreprise, vous avez de bonnes capacités à convaincre
- Connaissance des tests de personnalité serait un plus
- Maîtrise du Pack Office et de la Suite Google
- Maîtrise des réseaux sociaux

Informations complémentaires :

- Contrat : CDI temps complet
- Poste basé à Massy (91)
- Statut Cadre
- 2 jours de télétravail par semaine soumis à ancienneté
- Un CSE dynamique et des perspectives d'évolution au sein du Groupe Carrefour.
- Vous aurez accès aux infrastructures du campus (salle de sport, conciergerie, drive, parking et large choix de restauration).
- Carrefour s'engage pour la santé et le bien-être de ses collaborateurs en leur proposant différents services : une solution gratuite pour faire du sport grâce à l'application E-Gym.

Chez Carrefour, nous avons à coeur de ne passer à côté d'aucun talent et sommes fiers de compter des équipes représentatives de la société dans son ensemble. Nous encourageons ainsi tous types de profils à postuler à cette offre et garantissons un processus de recrutement dénué de toutes formes de discriminations.