Cuisinier H/F Iziwork

À propos de la mission

- Préparer des plats chauds et froids dans le respect des règles d'hygiène (HACCP)
- Participer à la mise en place et au service
- Gérer les stocks et les approvisionnements
- Assurer l'entretien du poste de travail et du matériel
- Travailler en lien avec l'équipe de cuisine et de service

Rémunération & Avantages

Rémunération : 1 802 € par mois
Volume horaire hebdomadaire de base : 35 heures par semaine
Avantages :

- 10% d'indemnités de fin de mission (IFM) + 10% de prime de congés payés (CP)
- Demandes d'acompte en 24h
- Un des meilleurs CET de France avec un taux d'intérêt de 10% par an
- Tous vos services dans une application
- Accès rapide à tous vos documents sur notre application
- Accompagnement de nos intérimaires tout au long de leur carrière avec notre service formation

Profil recherché

- Vous etes cuisinier experimente (restauration traditionnelle, brasserie, etc.)
- Vous souhaitez decouvrir ou vous orienter vers la restauration collective
- Vous etes autonome, rigoureux(se), organise(e)
- Connaissance des normes HACCP indispensable

ORGANISATION DES HORAIRES :

Poste du matin:

- Semaine 1 : 1 jour de repos fixe + week-end travaille (dimanche en coupure)
- Semaine 2 : 1 jour de repos fixe + week-end de repos

Poste du soir:

- Du mardi au samedi
- Repos le dimanche et le lundi

Horaires :

- 7h-15h (1h pause)
- 12h-20h (1h pause)
- 7h-15h / 18h-20h (coupure + 1h pause)

- Expérience : Débutants, travailleurs sans qualifications.. bienvenus

Certificats requis

- Aucun certificat requis

Iziwork valorise la diversité, l'égalité des chances et l'inclusion. Toutes les candidatures sont étudiées en fonction des aptitudes et compétences. Vos données personnelles sont traitées conformément à notre politique de confidentialité disponible sur notre site ou sur demande à ****@****.**. Vous pouvez exercer vos droits conformément au RGPD en suivant la procédure décrite dans celle-ci.

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Le versement de l'indemnité de congés payés (ICCP) se fait mensuellement. Le versement de l'indemnité de fin de mission (IFM) se fait à l'issue de chaque mission effectivement accomplie, sous réserve des cas de non-versement prévus à l'article L1251-33 du Code du travail.