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Hellowork a estimé le salaire pour cette offre

Cette estimation de salaire pour le poste de Gestionnaire Paie Expérimenté H/F à Orléans est calculée grâce à des offres similaires et aux données de l’INSEE.

Cette fourchette est variable selon expérience.

Annuel Mensuel Horaire

Salaire brut min

30 000 € / an 2 500 € / mois 16,48 € / heure

Salaire brut estimé

32 000 € / an 2 667 € / mois 17,58 € / heure

Salaire brut max

34 500 € / an 2 875 € / mois 18,96 € / heure

Cette information vous semble-t-elle utile ?

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Gestionnaire Paie Expérimenté H/F RYDGE Conseil

Orléans - 45
CDI
Bac +2
Bac +3, Bac +4
Services aux Entreprises
Exp. 7 ans min.

Lire dans l'app

Les missions du poste

En tant que Gestionnaire Paie Expérimenté F/H, vous êtes en charge d'un portefeuille multi-conventionnel et :

- Vous êtes l'interlocuteur privilégié de l'ensemble des clients de votre portefeuille, des collaborateurs comptables et de vos collègues des autres métiers du cabinet
- Vous avez la responsabilité de l'ensemble du process de paie et déclarations sociales de votre portefeuille clients en veillant au respect des règles légales et conventionnelles en toute autonomie
- Vous accompagnez les collaborateurs juniors sur le développement de leurs compétences (technique paie et/ou outils et/ou relation clients)

Le profil recherché

- Vous êtes titulaire d'un diplôme Bac +2/3 (titre pro Gestionnaire de Paie ou Licence Pro) ou formation certifiante en Paie, vous connaissez les rudiments du droit social et maîtrisez les techniques de paie. La maîtrise du logiciel SILAE serait un plus.
- Vous justifiez à minima de 5 ans d'expérience en Paie.
- Votre rigueur, votre exigence personnelle sur la qualité des prestations à apporter aux clients et votre sens du relationnel vous permettront de réussir dans vos fonctions.

Infos complémentaires

Modalités de travail :

- Localisation : Orléans
- Type de contrat : CDI
- Mode travail : Hybride
- Tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap.

N'attendez plus, rejoignez un environnement de travail de qualité où le sens du collectif est clé.

Les étapes de recrutement

Les étapes de recrutement peuvent varier selon l'offre à laquelle vous postulez.

Entretien culturel: vérifier l'alignement de vos valeurs / attentes avec la culture Rydge.
Entretien technique : s'assurer de vos connaissances métier et outils pour le poste.
Entretien potentiel & impact : pour évoquer votre potentiel d'évolution chez nous.