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Salaire fourni par le recruteur

Ce recruteur joue le jeu de la transparence en transmettant le salaire pour cette offre.

Nous nous engageons avec Hellowork sur la transparence et communiquons :

Un salaire sur la majorité de nos offres
Notre process de recrutement
Notre politique de télétravail
L'évolution de votre candidature
Information si la candidature est visualisée ou refusée

Technico-Commercial H/F Saprena

La Montagne - 44
CDI
Télétravail occasionnel
Bac +2
Bac +3, Bac +4
Services aux Entreprises
Exp. - 1 an
Exp. 1 à 7 ans

Lire dans l'app

Les missions du poste

Forts de notre expertise en Espaces Verts depuis plus de 30 ans, nous recherchons un.e véritable chasseur(se) qui nous permettra de développer notre portefeuille client et de promouvoir nos services auprès des entreprises et des collectivités locales.

Rattaché.e au Responsable Grand Comptes,, votre rôle principal sera de prospecter activement de nouveaux clients dans le domaine des espaces verts. Vous serez responsable de l'identification et de la qualification de leads, de la prospection terrain ainsi que de la mise en place de stratégies de vente efficaces pour atteindre et dépasser les objectifs de croissance de l'entreprise.

Plus précisément, vos missions seront les suivantes :

Prospecter et développer le portefeuille clients

- Etablir un plan de prospection en lien avec les objectifs fixés
- Effectuer une veille constante auprès des clients et du marché
- Démarcher de nouveaux clients selon les cibles déterminées
- Rédiger les offres et propositions commerciales, les négocier et les suivre
- Savoir être force de proposition aux évolutions de l'activité Espaces Verts
- Représenter l'entreprise lors des salons et plus généralement dans toutes les relations extérieures

Fidéliser le portefeuille client existant

Travailler en coordination avec l'équipe commerciale et les autres services de l'entreprise (production, communication, finance...)

- Transmettre les informations et demandes clients

Assurer le suivi de votre activité

- Relances prospects
- Reporting
- Mise à jour du CRM

De formation supérieure de type Bac +2 dans le domaine du commerce, vous justifiez d'une expérience réussie en développement et négociation en BtoB .

Vous maîtrisez les outils et techniques commerciales de prospection et de vente, le pack Office et avez l'habitude de travailler avec un CRM.

Doté.e d'un solide esprit commercial et de réelles qualités relationnelles, vous avez le goût du challenge et du contact client.

Votre dynamisme, vos capacités de communication et de persuasion vous permettent d'atteindre vos objectifs avec succès.

Vous êtes sensible aux questions environnementales ainsi qu'aux valeurs sociales de notre entreprise.

A compétences égales, priorité donnée aux candidatures des demandeurs d'emploi en situation de handicap et autres bénéficiaires de l'obligation d'emploi de l'article L.5212-2 du code du travail.

Si vous êtes motivé.e par les défis, passionné.e par la vente et que vous souhaitez contribuer au développement d'une entreprise à fort impact social, n'hésitez plus !

Parcours d'intégration : café de bienvenue, visite ateliers, suivi...
Plan de développement des compétences et politique de mobilité interne
Titres restaurants : 60% pris en charge par l'employeur
Avantages CSE : chèques vacances, chèques cadeaux, subvention sport...
Mutuelle prise en charge à minima à 72% par l’employeur et le CSE
Intéressement, participation,…
Indemnité de transports collectifs, individuels et durables
Permanence d’une assistante sociale indépendante
Lien privilégié avec Action Logement pour faciliter vos projets
Adaptation des postes en fonction des besoins et contraintes
Télétravail et flexibilité horaire en fonction du poste
Evénements internes conviviaux : BBQ, événements de Noël,...
SCIC : Possibilité de devenir salarié-associé
Réseau de bienveilleurs : collègues de confiance à l’écoute

CE QUE NOUS PROPOSONS

- Intéressement et participation
- Télétravail et flexibilité horaire
- Parcours d'intégration personnalisé
- Chèques déjeuners d'une valeur de 8.10€ (pris en charge à 60% par l'entreprise)
- Mutuelle et prévoyance avantageuses
- Offres CSE...

Les étapes de recrutement

Les étapes de recrutement peuvent varier selon l'offre à laquelle vous postulez.

Un process de recrutement adapté à chacun (avec ou sans CV, 1 à 3 entretiens)
Un recrutement basé sur vos aptitudes et votre motivation
A compétences égales, priorité donnée aux demandeurs d’emploi en situation de handicap
Propositions de postes adaptés aux parcours de vie et projets professionnels
Parcours d'intégration personnalisé : café de bienvenue, visite ateliers, suivi...