Responsable Offre et Déploiement Services du Quotidien H/F Carrefour
Massy - 91 CDI- Télétravail partiel
- Bac +5
- Distribution • Commerce de gros
Les missions du poste
Nos atouts pour y parvenir ?
Un réseau multi format, multi métiers avec des collaborateurs passionnés, qui s'engagent, pour réussir la transition alimentaire pour tous.
La Direction Carrefour Services recrute un(e) :
Responsable Offre et Déploiement Services du Quotidien (F/H)
Contexte :
La direction Carrefour services réunit une large offre de services : voyages, location de véhicules, spectacles, cartes cadeaux et cartes pro B2B, services du quotidien (retrait colis, La Poste, Française des jeux, etc.), et innovation (Carrefour énergies, Moneygram...) et représente en 2024 plus d'1,4 milliard d'€ de ventes. Elle possède quelques caractéristiques rares au sein de Carrefour :
(i) elle est à la fois multi format et e-commerce, intégré et franchisé ;
(ii) elle est au top de la satisfaction client (NPS >78) ;
(iii), surtout, c'est un territoire de croissance et d'innovation, avec beaucoup d'autonomie.
Il y a un fort appétit des clients pour de nouveaux services et nous avons donc une trajectoire de développement très ambitieuse pour le plan 2024-2026.
Dans ce contexte, rattaché au Directeur Services du Quotidien, vous aurez pour mission de piloter la construction et le déploiement de services innovants ou services stratégiques déjà implantés et ce en lien avec les partenaires/Fournisseurs et les formats / magasins.
Missions
En tant que Responsable Offre et Déploiement Services du Quotidien, vous serez en charge des missions suivantes :
- Coordonner toutes les actions nécessaires au déploiement des Services stratégiques (Sourcing du magasin, validation avec le partenaire, visites sécurité/accords baux, commandes des équipements, formation des équipes, suivi du lancement, etc.)
- Ecrire pour les formats (pour les services innovants) les process encaissement, valider les procédures avec les équipes sécurité, suivre les résultats et mettre en place les correctifs/plans d'actions.
Le collaborateur aura la gestion de A à Z de ses dossiers avec la transmission de savoir de ses collègues et de sa hiérarchie. Il bénéficiera d'une autonomie lui permettant d'appréhender tous les aspects d'une business unit tout en étant accompagné par sa hiérarchie sur les décisions stratégiques.
Profil
- Expérience professionnelle sur un poste similaire
- Compétences attendues :
- Autonomie : beaucoup d'autonomie pourra être laissée au collaborateur dans l'exécution de ses missions, dans la gestion de son P&L, dans la prise d'initiative : c'est encore la meilleure « école » pour évoluer chez Carrefour
- Capacité à travailler de façon transverse et en multi-projets : La rigueur sera de mise pour mener à bien les missions données. Le collaborateur devra montrer une certaine agilité pour conduire de façon transversale différents projets
- Négociation : compétence clé à la fois en externe, avec nos partenaires dans l'exécution des services, et en interne, avec les formats
- Prise d'initiative : Le collaborateur devra faire preuve d'initiative ! Amélioration de l'existant, prise de risques mesurés...
Informations complémentaires :
- Contrat : CDI
- Lieu : Massy
- Statut : Cadre
- Rémunération sur 13,5 mois
- Intéressement et participation
- 2 jours de télétravail après 6 mois d'ancienneté
- Mutuelle / prévoyance
- Remboursement des frais de transport à hauteur de 50%
- 10-12% de remise sur achats avec la carte Pass
- Un comité d'entreprise dynamique et de perspectives d'évolution au sein du Groupe Carrefour
- Vous aurez accès aux infrastructures du campus (salle de sport, conciergerie, drive, parking et restauration)
- Carrefour s'engage pour la santé et le bien-être de ses collaborateurs en leur proposant différents services : une solution gratuite pour faire du sport grâce à l'application Gymlib.
Chez Carrefour, nous avons à coeur de ne passer à côté d'aucun talent et sommes fiers de compter des équipes représentatives de la société dans son ensemble. Nous encourageons ainsi tous types de profils à postuler à cette offre et garantissons un processus de recrutement dénué de toutes formes de discriminations.
Nos étapes de recrutement
Les étapes de recrutement peuvent varier selon l’offre à laquelle vous postulez.
-
Déposez votre candidature en ligne sur une ou plusieurs offres
-
Votre candidature est retenue, pré-qualification téléphonique avec l’un de nos recruteurs
-
Si positif, entretien de recrutement avec votre futur(e) manager
-
Selon les postes, possibilité d’avoir un 2e entretien avec votre N+2
-
Vous êtes informés de la décision finale du recrutement
-
Si positif, les démarches administratives seront enclenchées pour votre contrat !
L'adresse du poste
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Raisons de nous rejoindre
-
Un système de rémunération complet
-
Une mutuelle complémentaire santé et d’une prévoyance de qualité
-
Des chances d'évolution tout au long de votre carrière
-
Une politique carrière et de mobilité interne éprouvée
-
Un engagement quotidien pour préserver votre santé et votre bien-être
-
Une mobilisation sur l’égalité des chances
-
La lutte contre les discrimination
-
Notre Fondation aide les plus fragiles et lutte contre l’exclusion
-
Nous soutenons l’agriculture durable
Bienvenue chez Carrefour
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Créateur de l'hypermarché, Carrefour reste fidèle à ses racines tout en se réinventant pour permettre à chacun de mieux manger : plus sain, plus local, plus responsable. Leader mondial de la distribution, nous sommes engagés pour la diversité, la RSE et la transformation digitale, tout en créant un environnement de travail inclusif et stimulant.
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