Directeur Business Development Telehonie H/F Cdiscount
Bordeaux - 33 CDI- Télétravail occasionnel
- Bac +5
- Distribution • Commerce de gros
- Exp. 1 à 7 ans
Les missions du poste
Venez rendre possible l'accès aux biens et aux services au plus grand nombre en construisant une économie du numérique européenne, inclusive et responsable.
Rattaché au Directeur de Catégorie Produits Techniques à la Marketplace, vous aurez une double responsabilité :
* Accélérer le développement commercial du pôle « Téléphonie » = ~370M€ de VA annuel)
* Assurer en trinôme avec les deux autres responsables de pôle le management d'une équipe de 25 ingénieurs commerciaux en charge de portefeuille de vendeurs tiers en France et à l'international.
Vos 7 missions principales au quotidien pour remplir ce rôle seront :
* Participer à l'élaboration de la stratégie et du budget du pôle confié, en coordination régulière avec les services Achats Cdiscount et Retail Media.
* Fédérer l'équipe autour des principaux objectifs fixés, et la faire monter en puissance (expertise produit, discours commercial...),
* Intervenir en support au développement de l'activité des tops vendeurs du pôle et aux recrutements de prospects stratégiques,
* Assurer la bonne compréhension des décisions prises, et le bon niveau de responsabilisation des équipes dans leur application,
* Garantir l'accès ou mettre en place les indicateurs de suivi pertinents pour focaliser les actions de l'équipe, et mesurer leur impact,
* Prendre pro activement une part à l'animation commerciale de la Marketplace, et au cadrage/suivi de projets transverses impliquant différents services de l'entreprise.- Prendre des mesures pour assurer une qualité de service optimum auprès des clients notamment sur la partie téléphone reconditionné. Qualité produits, Qualité des réponses vendeurs
Nos étapes de recrutement
Les étapes de recrutement peuvent varier selon l’offre à laquelle vous postulez.
-
Un entretien téléphonique avec votre contact RH durant votre processus de recrutement
-
Un entretien avec votre futur manager, et votre contact RH
-
Un entretien technique avec votre N+2
-
Notre proposition d'embauche
Le profil recherché
Nous recherchons des collaborateurs ayant une énergie hors pair pour prendre part à une aventure humaine et professionnelle unique.
Vous justifiez d'au moins 2-3 années d'expérience réussie sur un poste commercial à forte dimension managériale au sein d'une entreprise dynamique, préférablement dans le monde du e-commerce (Marketplace concurrente ou vendeur Marketplace).Vous inspirez autour de vous une culture de la performance et avez un discours commercial très impactant. Vous maîtrisez pleinement le fonctionnement d'une Marketplace, et vous montrez naturellement curieux de l'actualité de ce marché (e.g. annonces d'acteurs concurrents, sorties de nouveaux produits, marques en vogue...)Doté d'un excellent relationnel, vous possédez de fortes capacités d'écoute et de communication orale et écrite. Votre leadership vous permet de fédérer et motiver vos équipes chaque jour.Vous êtes orienté objectif, fiable et savez persévérer sur les priorités que vous vous êtes fixés avec votre Direction afin de répondre aux objectifs commerciaux dont vous avez la responsabilité.Vous avez un Anglais courant et, êtes également à l'aise pour mener des négociations à l'écrit comme à l'oral dans une troisième langue. Vous avez une bonne expérience des outils Office, et en particulier êtes rapides dans la conception de documents PowerPoint et de rapports Excel.
Raisons de nous rejoindre
-
Un accord télétravail pouvant aller jusqu’à 3 jours par semaine
-
Des locaux modernes et situés au bord de la Garonne
-
Des conférences, et temps d’échanges dédiés avec la Direction,
-
Une offre de formation innovante
-
De nombreux labels obtenus
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Avantages exclusifs Cdiscount
-
Des offres avantageuses grâce au CSE
-
L’opportunité d’être acteur d’initiatives RSE et liées à la Diversité
-
Des places en crèches et un dispositif de garde d’enfant en urgence
-
Des plans d'épargnes d'entreprise
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Cartes restaurants
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Chèques vacances
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Mutuelle adaptée à tous
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Remboursement à hauteur de 50% des titres de transport
Bienvenue chez Cdiscount
Cdiscount est une aventure du numérique français. Passée en 20 ans d'une start-up bordelaise au leader français du e-commerce, l'entreprise n'a eu de cesse de répondre aux attentes de ses clients. L'objectif ? Rendre possible l'accès aux biens (high-tech, électroménager, vins, décorations ou encore les jouets) et aux services (énergie, offres de voyages ou forfaits téléphoniques) au plus grand nombre en construisant une économique numérique, européenne, inclusive et responsable. Avec audace et engagement, les collaborateurs de Cdiscount oeuvrent tous les jours pour proposer grâce à la technologie et l'innovation, une expérience client riche, humaine et fluide.
Depuis 2011, l'entreprise offre une vitrine aux PME/TPE en France et à l'étranger et accompagne leur digitalisation grâce à sa marketplace. Ce qui lui permet de proposer plus de 60 millions de produits à ses 9 millions de clients.
Conservant l'agilité de son modèle et forte de son positionnement de leader français, Cdiscount construit chaque jour le e-commerce d'aujourd'hui et de demain.
Cdiscount en chiffres :
* 4 Mds € de Volume d'affaires en 2019
* 20 millions de visiteurs uniques par mois
* 60 millions de références
* 2 000 collaborateurs
* 560 000 m² d'entrepôt logistique
* 70% de trafic sur mobile
* Plus de 60 métiers représentés
Infos complémentaires
Venez développer vos compétences et votre employabilité dans un environnement de travail unique :
: Un accord télétravail pouvant aller jusqu'à 2 jours par semaine,
: Des locaux modernes et situés au bord de la Garonne en plein coeur des Bassins à Flots, hub de la tech Bordelaise,
: Des animations, conférences, et temps d'échanges dédiés avec la Direction,
: Une offre de formation innovante et à la pointe des nouvelles technologies,
: De nombreux labels obtenus (Great Place To Work, Happy Trainees, AFNOR "Diversité" et "Egalité F/H"),
: Des avantages exclusifs Cdiscount,
: Des offres avantageuses grâce au CSE (cinéma, parcs de loisirs, concerts),
: L'opportunité d'être acteur d'initiatives RSE et liées à la Diversité : (HandiTeam, GreenTeam),
: Des places en crèches et un dispositif de garde d'enfant en urgence,
: Des plans d'épargnes (PEE, PERCOL, abondement employeur sur versements volontaires),
Et les indispensables :
cartes restaurants, chèques vacances, mutuelle adaptée à tous, remboursement à hauteur de 50% des titres de transport.
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