Technico Commercial H/F Groupe Agrica

Au sein de la Direction Déléguée Branches et Comptes Clés, vous serez intégré au Département Grands Comptes et Courtage. Ce département Il centralise le pilotage du portefeuille ainsi que la relation commerciale avec le courtage. Il est garant de l'application des politiques de souscription et d'externalisation.

Vous aurez pour activités principales de contribuer au développement du portefeuille en participant à l'élaboration des réponses aux appels d'offre et propositions commerciales, en assurant un appui technique et juridique. - Vous préparez les instances paritaires sur le volet logistique et technique. - Vous analysez et qualifiez la demande du client. - Vous suivez l'édition des contrats et assurez la gestion administrative des contrats.
- Vous assurez l'interface avec les interlocuteurs concernés (ex : commercial, service juridique, service de gestion...) pour le montage des contrats complexes. Vous contribuez à la fidélisation des clients du portefeuille - Vous êtes responsable de la qualité des dossiers dans le respect des normes de gestion des contrats. - Vous recueillez et répondez aux demandes exprimées par téléphone, par courrier ou en face à face concernant la Prévoyance ou la Retraite (information, réclamation, litige, affiliation, cotisation). - Vous accompagnez vos clients dans l'utilisation des produits et services offerts par le Groupe. - Vous suivez et participez à la négociation du renouvellement des contrats. - Vous analysez, vérifiez et concevez les comptes de résultats le cas échéant. - Vous alimentez le CRM avec les informations clients recueillies.

Ce que nous vous offrons :
Chez AGRICA, nous valorisons les potentiels, l'envie d'apprendre et nous savons à quel point il est important d'accompagner nos nouveaux collaborateurs pour une intégration réussie.
Pour vous, AGRICA :
- Favorise l'équilibre vie personnelle / vie professionnelle : 21 RTT par an, télétravail (2 jours/semaine), horaires flexibles, droit à la déconnexion.
- Distribue des compléments de rémunération : intéressement avec abondement sur PEE et/ou PERECO, plan d'épargne retraite supplémentaire.
- Offre des avantages sociaux : complémentaire santé individuelle ou familiale, CSE, restaurant d'entreprise/titre-restaurants, association sportive.
- Propose un parcours professionnel évolutif : dispositifs de mobilité interne, accompagnement RH personnalisé.