Chargé de Recrutement en Alternance 3 H/F Ecofac Business School Angers
Angers - 49 AlternanceOffre d’un centre de formation & Salaire alternance
-
Cette offre est publiée par un centre de formation. Il ne s'agit pas de l'entreprise dans laquelle vous travaillerez au quotidien.
-
La rémunération en alternance varie en fonction de l'âge et du niveau d'études du candidat.
- 486,49 - 1 801,80 € / mois
- 24 mois
- BEP, CAP
- Enseignement • Formation
Détail du poste
Au sein du Cabinet Interne de Recrutement, sous la responsabilité du Manager Ouest et d'un tuteur, voici vos principales missions :
En partenariat avec ECOFAC Angers, une entreprise spécialisée dans l'assurance recherche son futur chargé de recrutement H/F. La formation s'effectue dans le cadre d'un Bachelor Ressources Humaines en contrat d'alternance, pour la rentrée de septembre 2025
Recrutement :
· Analyser les besoins de recrutement, organiser la prospection et la chasse des talents en innovant dans les techniques d'approche
· Mener les entretiens de sélection, évaluer les capacités et le potentiel des candidats en utilisant les méthodes appropriées dans le respect des règles légales et de déontologie
· Constituer et animer un vivier de candidats potentiels
· Garantir la qualité de recrutement en mettant en oeuvre une stratégie de sourcing optimisée sur le périmètre confié
· Assurer une expérience candidat positive, même pour les profils non retenus, ainsi qu'un service et un partenariat de qualité auprès des managers des réseaux
· Accompagner, former, être force de proposition auprès des partenaires métiers
· Piloter son activité au travers des outils et indicateurs à disposition
Relations sur le bassin d'emploi et actions de communication :
· Connaitre le marché de l'emploi local, les prescripteurs et développer les partenariats
· Contribuer ou organiser des événements de recrutement (distanciels ou présentiels), participer aux forums, salons et présenter les métiers commerciaux
· Représenter AXA, être ambassadeur des valeurs
· Contribuer à la création de contenus RH (affichages, newsletters, publications LinkedIn ou intranet RH).
Collaborations :
· Contribuer ou prendre en charge des projets transverses en travaillant en mode projet avec d'autres équipes (Recrutement Commercial, RH, Formation, Marque Employeur, Directions métiers)
· Participer à l'élaboration et au suivi du parcours d'intégration des nouveaux collaborateurs recrutés.
Participation à la GPEC (Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences) :
· Contribuer à la mise à jour du référentiel de compétences et à l'analyse des besoins en compétences sur le périmètre confié.
Appui au reporting RH :
· Produire ou mettre à jour des indicateurs de suivi liés à l'activité recrutement (délai moyen, taux de transformation, sources efficaces, etc.).
Veille RH / droit du travail :
· Participer à une veille sur les évolutions juridiques et réglementaires liées au recrutement et au droit du travail.
Le profil recherché
· Curieux et attiré par le recrutement, le domaine commercial et les relations humaines
· Bac +3 obtenu ou en cours d'obtention, avec l'envie de poursuivre sur un master RH
· Maîtrise des outils informatiques
· Forte orientation client
· Aisance relationnelle, esprit d'équipe
- Angers - 49
- Alternance
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