Alternance Chargé·e de Formation H/F RATP

Détail du poste

Au sein de la DRH Siège dans l'équipe formation, l'apprenti(e) aura la charge de l'activité liée à la Direction Digital et Innovation (994 salariés).

L'apprenti(e) RH participe, sous la responsabilité de la Responsable Formation, à la gestion de la formation, à la mise en oeuvre de la politique formation de l'entreprise, de la Direction et des unités.
Il seconde la Responsable Formation et son assistant sur un ensemble de problématiques Formation telles que la gestion administrative de la formation mais également le pilotage de la formation, le suivi des indicateurs formation... dans le respect de la confidentialité des informations et données nominatives traitées.

Le périmètre concerné :
- Contribuer à la partie administrative de la gestion de la formation pour toute la Direction DEI
- Travailler sur des dispositifs de formation et processus formation
- Participer au pilotage de la formation
- Aider à l'élaboration des bilans formation, du plan de développement de compétences et orientation stratégique de Département (3 bilans réa à 12 mois par an et 3 PDC annuels : CSE6 et CSE8 et DEI)
- Mettre en place un système d'évaluation pour mesurer, à chaud et à froid, la pertinence des actions de formation menées.

01. Poste et Missions

Missions liées à la formation :

Gestion administrative et budgétaire des formations
- Contribuer à faire les requêtes dans l'outil SI Formation nécessaires à la gestion de la formation
- Participer au suivi des formations maitres d'apprentissage, suivi de l'absentéisme Formation des unités, suivi du remplissage des sessions.
- Effectuer la préparation et le suivi des formations intra
- Elaborer les tableaux de bords retraçant l'activité Formation, suivi d'indicateurs.

Pilotage de la formation
- Aider à l'élaboration des bilans formation, du plan de développement de compétences
- Mettre en place des actions de formation en termes de parcours, ex primo accédants, nouveaux entrants, encadrants, managers...
- Suivre les évaluations réalisées (l'évaluation à froid et à chaud des formations)
- Identifier avec les autres chargés de formation les demandes de formations remontées (environ 2000 demandes par an)
- Transmettre ces demandes au Centre de Services RH

Formation souhaitée :

Bac +2 (BTS ou DUT) à Bac +4 en gestion des ressources humaines ou en AES (Administration Economique et Sociale) ou équivalent.
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Compétences recherchées

Connaissance de la réglementation dans le domaine des Ressources Humaines

Appétence pour les SI Formation d'entreprise

Connaissance des processus RH et formation

Maîtrise des outils bureautiques (Word, Excel, power point, Outlook)

Rigueur et sens de l'organisation

Esprit d'analyse et de synthèse

Capacité d'autonomie et de réactivité

Capacité à travailler en réseau et en équipe

Confidentialité et discrétion

Bon relationnel, sens de l'écoute et du service

Capacité rédactionnelle : Rapport et présentation

02. Profil recherché

L'alternance se déroulera au site du siège de la RATP, à Gare de Lyon (Paris 12è)

Horaires de bureau

03. Informations complémentaires
Région :Ile de France
Type de contrat :
Contrat d'apprentissage (durée déterminée)