Responsable Développement des Parcours et des Talents H/F Gan Assurances
Nanterre - 92 CDI- Télétravail partiel
- Bac +5
- Banque • Assurance • Finance
- Exp. + 7 ans
Les missions du poste
Vous êtes passionné par la formation, le développement des compétences et la valorisation des talents ? Rejoignez la Direction de la Durabilité et des Ressources Humaines de Gan Assurances.
En tant que Responsable Développement des parcours et des des Talents, rattaché à l'Adjointe au Directeur des Ressources Humaines, vous assurez le management de l'équipe formation salariés (composée de l''équipe déploiement formation,
d'un manager de proximité en charge de la formation digitale) et l'animation et la coordination de l'équipe des HRBP.
Vos responsabilités clés
- Management d'équipe & animation RH
Organiser la circulation de l'information au sein de l'équipe et favoriser la cohésion,
Réaliser les entretiens individuels et intermédiaires pour assurer un suivi de proximité,
Structurer le travail des équipes et définir des objectifs clairs,
Participer activement au recrutement de vos collaborateurs,
Détecter les besoins en formation et assurer la mise en oeuvre du plan associé,
Garantir la conformité des pratiques avec les recommandations de l'ACPR, les audits et contrôles internes.
Evoluer dans un environnement matriciel fondé sur la coopération, la responsabilisation et l'efficacité, au sein de collectifs de travail transverses où la proximité prime sur les liens hiérarchiques.
- Pilotage stratégique & plan d'actions
Définir et piloter le plan d'actions annuel de l'équipe,
Identifier les priorités en lien avec les orientations stratégiques de l'entreprise,
Allouer les ressources nécessaires et mobiliser l'équipe autour de ces objectifs,
Assurer le suivi budgétaire et le respect des calendriers.
- Développement des compétences et des talents
Harmoniser les dispositifs de formation, gestion de carrière et accompagnement des talents,
Construire des passerelles entre développement de compétences et évolutions professionnelles,
Renforcer l'implication des managers et RH dans la gestion des carrières.
- Mobilité interne & parcours professionnels
Proposer des dispositifs de mobilité interne fluides et personnalisés,
Développer des parcours professionnels adaptés aux aspirations individuelles et aux enjeux métiers.
- Modernisation et digitalisation de la formation
Accompagner la digitalisation des apprentissages avec des outils et méthodes innovants,
Garantir une expérience apprenante engageante, en phase avec les nouvelles pratiques.
- Attractivité & fidélisation
Créer un environnement de travail propice à l'épanouissement professionnel,
Contribuer à la marque employeur à travers une politique de formation dynamique et ambitieuse.
Nos étapes de recrutement
Les étapes de recrutement peuvent varier selon l’offre à laquelle vous postulez.
-
Entretien téléphonique d’environ 30 minutes avec un(e) chargé(e) de recrutement
-
Entretien RH physique ou distanciel
-
Entretien avec le manager et/ou tuteur
Le profil recherché
Diplômé d'un Bac +5 en RH, ingénierie de la formation ou psychologie du travail, vous disposez d'une expérience confirmée (8 à 10 ans minimum) en développement RH, formation ou gestion des talents, avec une solide pratique managériale.
Vous avez déjà piloté des plans de formation dans des contextes complexes ou multi-sites, animé des équipes RH (type HRBP/CRH) et mené des projets transverses. Une expérience dans un secteur réglementé (banque, assurance...) est un plus.
Vous maîtrisez les dispositifs de formation professionnelle, la gestion des compétences, des carrières et des talents, ainsi que les outils digitaux d'apprentissage. Vous êtes à l'aise dans le pilotage de projets RH structurants, avec une capacité d'analyse avérée.
Reconnu pour votre leadership mobilisateur, votre aisance relationnelle et votre sens de la coopération, vous savez allier vision stratégique et mise en oeuvre opérationnelle. Curieux, rigoureux et orienté résultats, vous avez le goût des environnements en transformation.
Des compétences en conduite du changement, en coaching ou en accompagnement managérial sur les sujets RH seront des atouts supplémentaires.
Vous vous reconnaissez dans ce profil ? Alors n'hésitez plus, postulez et rejoignez-nous !
Gan Assurances est attachée à la mixité et à la diversité, nous reconnaissons et recrutons tous les talents. Poste ouvert aux personnes en situation de handicap
Raisons de nous rejoindre
-
Equilibre vie pro/perso : Télétravail, 28 CP/19 ARTT
-
Réduction clubs sportifs, appui aux proches aidants
-
Reconnaissance financière : Prime sur objectifs, 13ème mois
-
Intéressement, Participation, Epargne salariale avec abondement
-
Avantages : Mutuelle prévoyance, aides au logement, places en crèche
-
Offres préférentielles assurances, chèques vacances
-
Restaurant d’entreprise ou carte tickets restaurants
Bienvenue chez Gan Assurances
Filiale du groupe Groupama depuis 1998, Gan Assurances est un assureur généraliste qui propose aux particuliers, professionnels et entreprises une offre complète adaptée aux besoins en auto, habitation, santé, prévoyance, épargne, retraite, placements, garanties professionnelles.
Au service de 1,4 million de clients, Gan Assurances constitue le 5e réseau français d'Agents généraux en France, grâce à ses 830 Agents généraux et 2100 collaborateurs d'agence, soutenus par 1650 salariés répartis sur toute la France.
Son chiffre d'affaires 2023 est de 2,1 milliards d'Euros, dont 1,5 milliard d'Euros en assurances IARD (assureur en IA et en Santé Individuelle) et 625 millions d'Euros en assurance Vie (distributeur en Vie individuelle et collective).
Notre ambition est de devenir un acteur de référence sur le marché des professionnels et des entreprises.
Les recrutements de Gan Assurances reposent sur une politique de recrutement inclusive et diversifiée ainsi que sur le respect fondamental du principe de non-discrimination et d'égalité de traitement des candidatures.
Découvrez qui nous sommes, nos collaborateurs et nos différents métiers sur notre site
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