Complétez votre profil pour recevoir des offres adaptées.

Mon espace

Mes CV vus

Mes candidatures

Mes alertes

Mon profil

Paramètres

Déconnexion

Missions d'intérim
Offres de stage
Offres en alternance
Créer mon alerte
Déposer mon CV
Salaire brut net

Téléchargez l'app et postulez dans les premiers !

Diffuser ma première offre Déjà client

Téléchargez l'app et postulez dans les premiers !

Se connecter S'inscrire Formation

Téléchargez l'app et postulez dans les premiers !

Trouver mon job s
Trouver mon entreprise s
Accès recruteur
- Diffuser ma première offre
- Déjà client
Télécharger l’app

Emploi
- Missions d'intérim
- Offres de stage
- Offres en alternance
- Créer mon alerte
- Déposer mon CV
- Salaire brut net
Formation
Emploi
Emploi
Mon compte
- Se connecter Mon compte
- S'inscrire
- Mon espace
- Mes CV vus
- Mes candidatures
- Mes alertes
- Mon profil
- Paramètres
- Déconnexion

Postuler

Pas de salaire renseigné

Le recruteur n'a pas communiqué le salaire pour cette offre, ou n'a pas souhaité l'afficher.

Responsable Grands Comptes Génie Climatique Tertiaire H/F Mitsubishi Electric France

Rueil-Malmaison - 92
CDI
Bac +3, Bac +4
Bac +5
Secteur Energie • Environnement
Exp. 5 à 10 ans

Lire dans l'app

Les missions du poste

En tant que Responsable Grands Comptes Tertiaire F/H, vous serez un acteur clé dans la promotion de nos solutions techniques différenciantes (chauffage, climatisation, ventilation, eau chaude sanitaire, réfrigération) auprès des grands décideurs du marché tertiaire.

Votre mission : Influencer les projets d'envergure et porter l'innovation technique au coeur du bâtiment tertiaire !

Votre objectif est de créer de la valeur en amont des projets, structurer des relations durables avec les maîtres d'ouvrage, détecter des opportunités stratégiques, et positionner notre entreprise comme un partenaire de référence dans la transition énergétique et environnementale des bâtiments.

Vos principales missions :
Identifier et développer un portefeuille de grands comptes clés (foncières, groupes hôteliers, chaînes alimentaires, promoteurs, enseignes retail...)
Créer une relation de confiance avec les décideurs techniques et économiques (directeurs techniques, asset managers, développeurs, acheteurs...)
Définir une stratégie de prescription par segment : plan de comptes, cartographie des acteurs, feuille de route
Organiser et animer des événements à forte valeur ajoutée : visites de site, clubs décideurs, webinars, conférences
Participer au montage d'offres sur mesure et accompagner les projets de la phase amont jusqu'à la consultation
Contribuer à une veille stratégique sur les évolutions du marché, les normes (RE2020, HQE, BREEAM...), les innovations concurrentes et les signaux faibles
Tisser des partenariats structurants avec les acteurs prescripteurs (bureaux d'études, AMO RSE, exploitants, énergéticiens...)

Formation technique et/ou commerciale Bac +3 minimum, avec une forte appétence pour les sujets liés au bâtiment, à l'énergie ou aux environnements techniques complexes

Solide culture des solutions CVC/ECS/Réfrigération et de la digitalisation des équipements (IoT, GTB, etc.)

Très bonne connaissance du monde du tertiaire et de ses circuits décisionnels (MOA, MOE, AMO, exploitants...)

Expérience confirmée (5 à 10 ans) dans la prescription, le développement grands comptes ou le conseil technique appliqué au bâtiment

Une expérience dans un secteur vertical (hôtellerie, immobilier, food retail, santé...) serait un vrai plus

Ce que nous attendons de vous :
Autonomie, curiosité technique, esprit d'initiative, excellentes capacités relationnelles et de conviction, leadership transversal, rigueur dans le pilotage des projets, capacité à animer et influencer des réseaux de décision.

Mitsubishi Electric est un employeur inclusif et attentif aux candidatures des personnes en situation de handicap, à l'évolution de carrières des femmes et hommes et au bienêtre de ses salariés. Mitsubishi Electric s'engage à étudier à compétences et à chances égales, toutes les candidatures.

De réelles perspectives d'évolutions de carrière
Télétravail
RTT
13ème mois, primes objectifs, participation et intéressement
PERECO et PEE
CSE (Chèques vacances, cadeaux, rentrée, ...)
Restaurant entreprise et/ou carte ticket Restaurant

Les étapes de recrutement

Les étapes de recrutement peuvent varier selon l'offre à laquelle vous postulez.

Réception et sélection des candidatures
Entretien téléphonique de pré-sélection
Entretien RH
Entretien(s) opérationnel / manager (selon le poste également avec la direction)
Validation du recrutement et proposition contractuelle
Onboarding et intégration