Gestionnaire de Paie et Administration du Personnel H/F Neotoa
Rennes - 35 CDDSuper recruteur
- 30 000 - 35 000 € / an
- 🕑 1 mois
- Bac +3, Bac +4
- Immobilier
- Exp. 1 à 7 ans
Les missions du poste
Dans le cadre d'un remplacement d'un mois, nous recherchons un(e) gestionnaire de paie pour accompagner nos collègues sur les tâches suivantes :
- Intégration des nouveaux collaborateurs dans le SIRH
- Saisie des variables de paie (transport, TT, saisie, mutuelle, abs evf, HS, primes, acomptes...)
- Prévoyance : création des dossiers et saisie en paie
- Contrôle des variables de paie
- Contrôle des cotisations
- Création du post paie et des états comptables
- Suivi des indemnités journalières
- Gestion des soldes de tout compte
- Rédaction des contrats, avenants...
- Gestion de la boite mail RH
Nos étapes de recrutement
Les étapes de recrutement peuvent varier selon l’offre à laquelle vous postulez.
-
Présélection sur CV
-
Entretien téléphonique de 15 minutes avec le recruteur
-
Entretien physique ou visio avec le Manager et le recruteur
-
Deuxième entretien avec des membres de l’équipe : elle est associée au choix du candidat
-
Proposition d’embauche
-
Parcours d’intégration
Le profil recherché
De niveau Bac +2 ou Bac +3, avec une spécialisation en gestion de la paie, vous justifiez idéalement d'une expérience de minimum 5 ans dans un emploi similaire en cabinet d'expertise comptable ou en entreprise.
Cette expérience est souhaitée car nous recherchons une personne qui sera autonome rapidement sur les missions confiées.
Doté(e) d'un bon esprit d'analyse et de synthèse, vous savez collecter l'information, la hiérarchiser et la synthétiser.
Vous avez à coeur de respecter la tenue des délais et la qualité des rendus.
Vous savez faire preuve de discrétion et avez le sens de la confidentialité.
Modalités :
CDD à pourvoir des que possible et jusqu'au 2 juillet
Temps plein - 38h45/semaine - RTT
Poste basé au siège (41 bd de Verdun à Rennes)
Raisons de nous rejoindre
-
Prime de fin d’année
-
Intéressement
-
Tickets restaurant
-
Mutuelle
-
Prévoyance
-
RTT
-
Télétravail
-
Prime d’ancienneté
-
CSE
-
Parcours d’intégration
-
Politique de formation ambitieuse
-
Mobilité interne
-
Environnement de travail agréable
-
Equilibre vie professionnelle et vie privée
-
Accessibilité : parking et proche des transports en commun
Bienvenue chez Neotoa
« Embellir la ville et la vie », telle est la mission de Néotoa !
Au-delà de faire notre métier avec passion, nous, salariés de Néotoa partageons une vraie culture commune. Nous nous mobilisons autour d'un même objectif : la satisfaction client, et portons 4 valeurs clés : Solidarité, Audace, Considération & Pérennité.
Notre épanouissement n'est pas qu'une mission des Ressources Humaines, c'est bien au-delà, un engagement d'entreprise, une confiance donnée, pour gagner en confort, en compétences, en qualité de vie au travail.
Concrètement, cela se traduit par :
Un processus de recrutement participatif (les équipes sont associées au choix du candidat).
Une mobilité interne favorisée : 1 poste sur 3 pourvus en interne en 2024.
Un parcours d'intégration individualisé.
La conduite de projets transversaux, ouverts à la participation de tous.
Une politique de formation ambitieuse afin de développer les compétences des collaborateurs tout au long de leur vie (6% de la masse salariale !).
Un environnement de travail agréable : des horaires modulables, du télétravail, des RTT...
Une politique sociale dynamique : Primes de fin d'année & de vacances, Intéressement, Forfait mobilité durable, Egalité Femme/Homme avec l'allongement du congé maternité/paternité, Dispositif de retraite progressive supra-légal...
La prise d'initiatives étendue : Eh oui, on a tous de bonnes idées !
Et vous, aimeriez-vous travailler dans une entreprise libérée ?
Nous nous engageons avec Hellowork sur la transparence et communiquons :
- Un salaire sur la majorité de nos offres
- Notre process de recrutement
- Notre politique de télétravail
- L'évolution de votre candidature
- Information si la candidature est visualisée ou refusée
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