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Responsable de Service Gestion H/F Crédit Agricole Assurances

Lyon - 69
CDI
Bac +5
Banque • Assurance • Finance
Exp. + 7 ans

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Les missions du poste

Rattaché(e) au Directeur des Opérations, vous aurez pour mission principale de piloter l'activité et l'organisation des équipes.

De manière plus détaillée, les tâches du Responsable de Service Gestion sont les suivantes :

- Piloter l'activité et l'organisation des équipes de son périmètre dans un objectif de tenue des délais de gestion, de qualité de service rendu et de continuité d'activité ;
- Relayer les orientations et les décisions de la Direction et expliquer les impacts opérationnels,
- Participer à la définition de l'offre de service par partenaire et par type de client
- Exercer un rôle d'alerte permanent auprès de la Direction, la conseiller et lui proposer des solutions d'optimisation des procédures, de structuration du service.
- Etablir et diffuser les reportings et analyses nécessaires au suivi de l'activité de son périmètre
- Participer à des projets transverses et aux comités trimestriels avec nos partenaires distributeurs
- Accompagner les responsables d'équipe de son périmètre afin de développer leurs compétences (entretiens annuels et de recrutement, besoins de formation, évaluation des objectifs, management...).

Critères de candidature

Poste avec management : Oui

Cadre / Non Cadre : Cadre

Niveau d'étude minimum : Bac +5 / M2 et plus

Formation / Spécialisation :
Bac +5 Spécialité Assurance, financeExpérience en Back Office

Niveau d'expérience minimum : 11 ans et plus

Soft skills :
Vous connaissez le secteur de l'assurance Vie et de l'épargne retraite (vie du contrat, réglementation, produits...). Vous savez piloter des projets et gérer des délais. Enfin vous êtes à l'aise avec les reportings (leur préparation et leur animation) et vous avez une bonne maîtrise du Pack Office.
Concernant vos compétences managériales, vous avez l'expérience de manager des équipes de taille significative. Vous êtes reconnu(e) pour vos capacités à prendre des décisions, motiver les collaborateurs et travailler de façons transversales avec les différentes directions de la BU.

Outils informatiques :

Matériel de qualité
Aménagement des locaux
Parking gratuit à proximité
Bonne mutuelle
Avantages bancaires
Intéressement ou participation
Flexibilité des horaires
Télétravail selon entité
RTT
Organisation de conférence & workshops
Espaces calmes
Enquête d'engagement annuelle
Dispositif en faveur des salariés aidants
Assistante sociale
Actions de prévention santé

Les étapes de recrutement

Les étapes de recrutement peuvent varier selon l'offre à laquelle vous postulez.

Un entretien téléphonique avec un gestionnaire RH (Siège)
Un rendez-vous avec le manager du poste à pourvoir (Siège & unités de gestion de sinistre)
Un rendez-vous avec le gestionnaire RH (Siège)
Un questionnaire de personnalité professionnelle (Siège)