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Les Ateliers Grandis recrutement

Apprenti Recrutement H/F Les Ateliers Grandis

Saint-Pair-sur-Mer - 50
Alternance
Salaire alternance -
Résumé de l'offre
  • 486,49 - 1 801,80 € / mois
  • 🕑 1 an
  • Bac +3, Bac +4
  • Bac +5
  • Industrie Manufacturière

Détail du poste

Finalité du poste

Rattaché à Paul, notre Responsable Recrutement, vous participez au déploiement de notre stratégie de recrutement (CDI/CDD, alternances et stages) en veillant à optimiser l'expérience candidats ainsi que celle de nos partenaires internes et externes.

Missions

- Mettre en place la stratégie de sourcing (chasse, publication, suivi et mise à jour des offres sur les différents jobboards et auprès de nos partenaires, gestion de la bourse à l'emploi interne et du processus de cooptation) ;
- Animer notre vivier de candidats (gestion des candidatures spontanées) ;
- Apporter un appui opérationnel sur les différentes phases du recrutement (préqualification téléphonique, entretien, mise en situation etc) ;
- Participer à la campagne alternants et stagiaires afin d'attirer nos futures pépites ;
- Assurer le suivi administratif et élaborer les parcours d'intégration des stagiaires fonctions supports ;
- Participer au pilotage global de l'activité recrutement via divers reportings ;
- Participer à des événements organisés avec nos partenaires (visites écoles, salons etc) ;
- Participer à la création et à la mise à jour d'outils et procédures liés au recrutement ;
- Apporter un appui sur différents sujets ou projets RH (SIRH, classification des emplois et compétences, RGPD, formation).

L'adresse du poste

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Le profil recherché

- Vous préparez un diplôme dans le domaine des Ressources Humaines de type Bac +3 ou Bac +5 ;
- Vous êtes enthousiaste, réactif et êtes reconnu pour votre sens de l'organisation ainsi que pour votre aisance relationnelle ;
- Vous avez une appétence pour les sujets RH et les outils digitaux / SIRH.

Infos complémentaires

Minimum wage

Apprenti Recrutement H/F
  • Saint-Pair-sur-Mer - 50
  • Alternance
Publiée le 28/05/2025 - Réf : 2025-269

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