Chargé de Mission RH Attractivité des Talents Numériques en Alternance H/F DGPN
Paris 8e - 75 AlternanceSalaire alternance
-
La rémunération en alternance varie en fonction de l'âge et du niveau d'études du candidat.
- 486,49 - 1 801,80 € / mois
- Bac +2
- Bac +3, Bac +4
- Bac +5
- Services aux Entreprises
Les missions du poste
Dans ce contexte ambitieux, un service dédié à cette mission de transformation a été créé. Ce dernier a élaboré la stratégie globale ainsi que le plan d'action pour mener à bien cette transformation essentielle.
Nous recherchons actuellement Chargé.e de mission RH en alternance pour rejoindre cette équipe dynamique et piloter des projets stratégiques au coeur du renouveau de notre institution.
L'étudiant.e sera accueilli.e au sein du département de transformation et positionné.e commé chargé.e de mission en apprentissage.
Activités principales :
1. Attractivité des Talents Numériques : Contribuer à l'élaboration et à la mise en place de du suivi des viviers des talents numériques. Collaborer avec l'équipe pour identifier les besoins en compétences numériques et développer des initiatives d'attraction ciblées.
2. Gestion du Vivier de Talents : Contribuer au recueil et au suivi des talents numériques existants au sein de l'organisation. Assister dans l'élaboration et la gestion du vivier de talents numériques. Participer à la collecte de données et à la création de rapports pour évaluer l'effi-cacité des initiatives liées à l'attractivité des talents numériques.
3. Gestion Administrative : Assister dans le processus de recrutement des talents numériques en participant à la gestion administrative associée.
4. Communication et Promotion : Collaborer à la communication et à la promotion des opportunités de carrière dans le domaine numérique au sein de la police. Participer à la création de campagnes de sensibilisation et de promotion.
5. Adaptabilité : Être ouvert à l'ajustement des responsabilités en fonction des orientations définies par la cheffe du pôle talents numériques
Formation en Ressources Humaines, Gestion RH, ou domaine similaire.
- Intérêt pour le domaine numérique et les enjeux de recrutement dans ce secteur.
- Capacité à travailler en équipe et à communiquer efficacement.
- Sens de l'organisation, rigueur et autonomie.
- Curiosité intellectuelle et volonté d'apprendre.
- Bonnes compétences en informatique et en gestion administrative.
Cette mission d'alternance offre une opportunité unique de contribuer activement à l'attractivité des talents numériques au sein de la Police Nationale et de développer des compétences précieuses en gestion des ressources humaines et en gestion de talents. Vous serez encadré(e) par une équipe bienveillante et aurez l'occasion de mettre en pratique vos connaissances académiques dans un environnement professionnel stimulant.
La Direction Générale de la Police Nationale (DGPN) est une institution au coeur de la sécurité publique en France, jouant un rôle prépondérant dans la protection des citoyens et du territoire. Sous l'égide du Ministère de l'Intérieur, la DGPN orchestre l'ensemble des services de police à travers le pays, allant de la sécurité urbaine à la lutte contre les différentes formes de criminalité, incluant cybercriminalité, terrorisme, trafic de stupéfiants et bien d'autres.
Responsable de définir et mettre en oeuvre la politique de sécurité intérieure, la DGPN s'appuie sur des ressources humaines et technologiques considérables pour assurer sa mission. Elle supervise directement plusieurs directions centrales spécialisées, parmi lesquelles figurent la Police Judiciaire, connue pour son expertise en matière d'enquêtes criminelles complexes, la Sécurité Publique, qui assure le maintien de l'ordre dans les espaces urbains et ruraux, ainsi que les services dédiés aux frontières et à la coopération internationale.
Bienvenue chez DGPN
Le début de l'année 2025 a marqué un tournant significatif pour la Police Nationale, avec l'engagement de notre directeur général dans le lancement des travaux destinés à accélérer notre transformation numérique. Cette démarche s'inscrit dans une volonté d'amélioration continue, en vue de :
- Renforcer la fiabilisation et optimiser la gestion au sein de nos autorités publiques.
- Accroître l'efficacité opérationnelle de la Police Nationale.
- Améliorer significativement les conditions de travail de nos agents.
- Faciliter et accélérer l'accès des citoyens aux services publics de sécurité.
Infos complémentaires
A négocier
- Paris 8e - 75
- Alternance
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